Début de séance à 8h30
Activités sociales
Délibération sur le budget pour parler de la mise en place de la future carte vaziva
Retraite 100€
Naissance 50€
Mariage 50€
Les naissances retraites et mariages seront rétroactifs à partir du 13 décembre 2024.
Mise en place du site nouvelle lune
Budgétisation des futurs bons Noël de 80€ pour novembre
Par ailleurs il y aura 1 carnet cinéma/salariés
Toutes ces activités ont été votées à l’unanimité.
Pour le site internet du CSE EUREST, la CGT propose d'en faciliter l'accès en intégrant la possibilité de réclamer directement un "mot de passe oublié". Le bureau du CSE trouve l’argument très intéressant et va voir ce point
Dévolution des biens
Le budget restant du précédent CSE est de 775 000€ le secrétaire propose de faire un transfert de 150 000€ sur le fonctionnement et le reste 626 000€ sur les activités sociales.
Décision approuvée à l’unanimité.
Situation économique
Très bon chiffre d’affaires au mois de janvier l’activité est croissante par rapport à l’année dernière le nombre des contrats est au rendez-vous l’objectif a été atteint, d’ailleurs une équipe sera dédiée aux ouvertures et fermetures.
Données sociales
Embauches de 116 salariés sur un effectif total de 7032 salariés en revanche 149 salariés ont quitté ou licencié.
Désormais un questionnaire sera mis à disposition pour savoir les raisons des démissions de certains collaborateurs.
Points opérationnels
Fiches Techniques
Toutes les recettes sont sur oscar il suffit d’y aller pour trouver les fiches techniques.
- Concernant les parts variables 65% des maitrises en ont bénéficié.
QUESTIONS CGT :
- Les ex-salariés Délisaveurs ont été intégrés en juin 2024, la participation employeur sur les frais de santé est restée sur la base de 22€86 contre les 59€83 de chez Compass UES. Comment peut-on avoir des différences de traitement entre salariés d’une même entité sur la participation financière, idem pour la prévoyance ? Des négociations globales annuelles sont en cours qui inclues ces mêmes salariés du même groupe ?
Direction : la direction nous fait savoir que la mutuelle de Délisaveurs est maintenue pendant 15 mois (délai légal pour maintenir un accord (12+3 mois) donc sur septembre cet écart sera rectifié.
La CGT demande à la direction de traiter ces salariés au même titre que tous les autres.
- Il serait intéressant voire primordial que tous les salariés de EUREST reçoivent une information de la composition du CSE EUREST avec les coordonnées et plus tard l’information des activités sociales dès leurs mises en place joint avec la fiche de paie.
Direction : non, nous ne pouvons l’envoyer avec les fiches de paies, nous sommes en train de faire ce document et dès que les RP CSSCT seront tous désignés, chaque site et les membres du CSE recevront l’information avec les coordonnées téléphoniques de chaque représentant du personnel, CSE, RP, … .
- Qu’en est-il de la BDESE ? quand sera t’elle accessible aux personnes de droit ?
Direction : nous allons attribuer à chaque membre du CSE un outil informatique (ordinateur) afin que chacun puisse y accéder, de plus la BDESE est en train d’être remise à niveau
CGT : les outils informatiques ne seront donnés qu’en Octobre , en attendant donnez nous le moyens d’accéder à ces informations.
- Nous vous demandons d’informer les RRH, RS et DR que le temps de trajet est du temps de travail ainsi que l’arrivée la veille, voir retour le lendemain pour certains membres du CSE est une nécessité, car certain ne l’entendent pas comme ça et défini par accord.
Direction : bien sûr que le temps de trajet est bien considéré comme du temps de travail pour assister aux réunions CSE et AUTRES, un rappel sera fait.
CGT : Certains responsables devraient suivre une formation pour ne pas interpréter les textes des accords à leur sauce.
- La loi DDADUE a-t-elle été mise en application total chez EUREST et nous faire connaître le nombre de salariés qui se sont vu « créditer » des CP à la suite d’arrêts maladie ainsi que le nombre de jours de CP « crédités » ? Pouvez-vous nous donner, depuis septembre 2024 le montant des Cp sur arrêt maladie que vous avez dû payer après le départ des salariés concernés ?
Direction : environ 100 000 € à ce jour, mais d’autres vont sûrement arriver
CGT : il est inadmissible de devoir relancer la direction avec 2 voire 3 courriers du salarié.
Chaque salarié a le droit de récupérer son dû.
- Pour les personnes travaillant 10 h par jour sur 4 jours la 1ère semaine et 7h30 la deuxième semaine sur 4 jours et le 5eme jour, les salariés ne travaillent que 4h. Pourquoi la direction impose régulièrement un jour RTT plein sur cette journée ? seul 1/2 journée de RTT devrait être décomptée.
Direction : C’est la règle du temps qui s’applique pour nous, un coup le salarié sera perdant, un coup il sera gagnant ….
La CGT demande à la direction de respecter les accords d’entreprise sur les RTT et que certains responsables arrêtent d’interpréter les accords applicables à COMPASS.
- Conformément à l'article L 4624-2-2 du code du travail, pouvez-vous faire un état des lieux de cet entretien de mi-carrière sur notre périmètre ? Il est urgent de le mettre en place sur tous nos restaurants
Direction : La visite médicale de carrière à partir de 45 ans est importante nous allons regarder ...
La CGT demande à la direction de mettre en œuvre cette loi au plus vite
- Sur quel fondement juridique un client peut-il refuser l'accès sur son site à un de nos salarié, La libre circulation des élus est de plus en plus bafouée. On doit prévenir de nos visites syndicale 24-48 h avant notre visite sur les sites. Que comptez-vous faire pour respecter ces dispositions pourtant d'ordre public ?
Nous rappelons à la Direction le droit à la libre circulation des représentants du personnel. Par conséquent, en cas de difficulté d'accès sur un établissement, il est de la responsabilité de la Direction de prendre les dispositions nécessaires pour ne pas tomber sous le coup de la loi, pour entrave à la libre circulation des élus art L2317-1 du code du travail.
L’ordre du jour étant épuisé la séance est levée à 16 heures
Votre équipe CGT Compass
Résumé CGT Compass inspiré de La réunion du CSE eurest 19 fevrier 2025