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(Règlement en bas de page)
Activité Sociale :
Il a été voté, la mise en place de cartes culture à hauteur de 50 € pour distribution avant l’été, notre organisation CGT s’est positionnée par l’abstention car nous considérons que cette distribution est en inadéquation avec les attentes des salariés et que leurs demandes sont simples, nous souhaitions donc des cartes cadeaux multi entreprise et à minima de 80€ car il reste de l’argent sur les comptes… bientôt les élections arrivent et il faut distribuer le maximum du budget avant la fin ! Nous déplorons grandement la gestion effectuée elle n’est pas à la hauteur des attentes
Situation économique :
Le président du CSE nous expose les chiffres du mois, Eurest termine le mois légèrement au-dessus du budget.
CGT
La synthèse de tout ça, nous retenons que les objectifs sont ambitieux mais atteints, nous pensons que c’est avec le plan agir et grâce à la sueur des équipes !!!
Question simple : est-ce qu’en fin d’année les salariés vont pouvoir bénéficier d’une participation supérieure aux 15€ ?
- Direction : Je ne peux pas vous dire, il y a des critères ce n’est pas l’entreprise qui décide de verser tel ou tel montant un calcul est prévu dans notre accord d’entreprise et à ce stade je ne peux pas vous dire si les critères seront atteints et combien ça va dégager en termes de montant par collaborateur
CGT
En début de réunion, vous nous avez fait part que les objectifs étaient ambitieux, pour pouvoir y arriver. Il faudrait également donner les moyens au chef d’établissement et à leurs équipes, ils croulent sous le travail, absence de personnel, surcharge de travail et tâches supplémentaires liées aux nouveaux outils qui eux ne sont pas opérationnels à 100 %. Nos équipes, les chefs d’établissement ont autre chose à faire que de palier les divers problèmes.
Avant de mettre des outils en place, il semblerait bon de vérifier que ceux-ci soient en adéquation avec les attentes des chefs d’établissement et surtout fonctionnels !
Nous vous demandons de faire le nécessaire afin que tous les salariés de l’entreprise retrouvent de bonnes conditions de travail.
Ouverture/Fermeture :
Une seule ouverture sur mai
HDF : Imprimerie nationale 6 salariés repris
4 fermetures.
SES Chambourg
PSA Vélizy A
Naval Bagneux
Naval Siege
Prime super top fidélisation :
La prime est déclenchée au moment de la signature du contrat et payée avec un mois de décalage après la saisie de celle-ci.
Données Sociales :
Heures d’intérim Eurest total : 75768,51h
Heures supplémentaires Eurest France entière :11457h
- Nombre de salariés en arrêt maladie depuis plus de 8 mois :
Il y a 205 personnes en arrêt depuis plus de 8 mois
- Employés : 121 Femmes 44 Hommes
- Maitrises : 8 Femmes 29 Hommes
- Cadres : 1 Femme 2 Hommes
Point RH :
- Point à date sur la règle concernant les jours fériés pour les établissements EUREST, ouverts en 7/7 ainsi que l'accord RTT qui s'applique
Un salarié qui travail conformément à son planning un jour férié, le chef gérant doit saisir le nombre d’heures travaillées dans le kiosque dans la rubrique qui s’appelle "HJFER" (prime jour férié)
Pour un salarié qui vient travailler un jour férié alors que son planning prévoyait un jour de repos, dans ce cas-là, il faut saisir les heures supplémentaires dans le kiosque de manière classique "heure en plus" et
également saisir la rubrique "HJFER" c’est comme ça pour tous les jours fériés sauf le 1er Mai ou les heures sont payées double.
- CGT
Ou cela pose problème c’est qu’un salarié en 7/7 qui ne travaille pas un jour férié, vous lui posez un RTT sur le jour férié car cela fait partie de son planning, néanmoins un salarié en 5/7 qui ne travaille pas le jour férié on ne lui pose pas un RTT alors que lui aussi ça fait partie de son planning !!
- Direction
Les règles ne sont pas les mêmes, dans les plannings enregistrés en paie vous avez cette différence entre ceux qui sont 5/7 et ceux qui sont en roulement en 7/7 les calculs et les paramétrages ne sont pas les mêmes, et ce n’est pas ici que l’on va renégocier les accords.
Point à date sur l’acquisition des congés pendant un arrêt maladie suite à la promulgation et publication de la loi :
- CGT
Sur quel mois les compteurs des salariés vont-ils être mis à jour ?
- Direction
Nous sommes liés une société prestataire qui édite les bulletins de salaire, celle-ci nous a indiqué qu’elle devrait pouvoir réactualiser les bulletins de salaire du mois de septembre soit début octobre avec une remise à jour des compteurs mais cela reste toujours suspendu à leurs paramètres.
- CGT
Le récapitulatif avec effet rétroactif pour l’ensemble des salariés sur les années antérieures jusqu’à 2009, sera-t-il effectué automatiquement ou chacun doit-il faire une demande au service RH ?
- Direction
La direction va travailler sur les effets rétroactifs mais ne peut pas donner de date.
La CGT a demandé expressément à ce que la direction s’active et invite également l’ensemble des salariés concernés ayant perdu des jours de congés sur les différentes années depuis 2009 à se manifester et envoyer des courriers voir des mails à la direction et revenir avant tout vers vos délégués CGT qui vous conseilleront
Qui seront nos interlocuteurs en CSE à la suite du départ de Camille Justumus et pour combien de temps ?
Mélanie Troley assure l’intérim pour un temps non défini pour l’instant et elle manage les RRH de province multisegment.
Lorsqu'un salarié protégé est convoqué pour un entretien préalable à licenciement, devez-vous saisir l'inspection du travail même si cela ne débouche pas sur un licenciement ?
Pour rappel on saisit l’inspection du travail pour un salarié protégé dès lors qu’il y a un projet de licenciement ou de rupture conventionnelle.
DIGIPOSTE :
A chaque embauche ou reprise, un courrier ou figure la procédure est envoyée aux salariés
- CGT
Il serait souhaitable de revoir la configuration, car si un salarié a omis de s’enregistrer au cours du premier mois, la difficulté est flagrante car commence à ce moment là un parcours du combattant
Accord Part Variable :
Comment a été diffusé et expliqué le nouvel accord des PV maîtrises et cadres opérationnels ?
Une lettre de cadrage a été envoyée par mail, Digiposte et par courrier pour ceux qui n’ont pas Digiposte
Dans le cas de pluralités de positionnement d’encadrement (2 chefs de cuisine ou 1 chef-gérant et 1 gérant affectés au même établissement) lesquels toucheront la PV ?
La partie part variable est identique au précèdent accord, c’est-à-dire seul les numéro 1 sont éligibles à la part variable ensuite a été rajouté dans le nouvel accord une prime de contribution pour les chefs de cuisine et les chefs de production
Certain(e)s Chef(fe)s de cuisine sont n°1 de leur site, mais chapeauté(e)s par un directeur de pôle. Ont-ils (elles) des objectifs ? Comment leurs parts variables sont-elles calculées ?
Dans ce cas ils ne touchent pas la part variable mais la prime de contribution.
Toute l’équipe de la CGT vous souhaite une bonne lecture.
Résumé CGT Compass inspiré de La réunion du CSE eurest mai 2024-1