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(Règlement en bas de page)
L’ordre du jour porte sur le projet de réorganisation des fonctions supports
Direction : La réorganisation n’aura pas de conséquences sur l’emploi.
Là où il y avait une carence de profil sur un poste, on va donc se passer de ce poste et on va réorganiser pour optimiser avec les personnes présentes sans que cela fasse une surcharge de travail.
Nous avons besoin d’un meilleur support et devons garantir d’avoir des gens en rapport à la réalité du terrain et du besoin des opérations
C’est l’objectif de base : support des opérations !
Nous avons besoin d’alléger le travail des fonctions supports et la fin des doublons, ça ne sert à rien de faire 2 fois le même travail !
IL y a un risque de faire des silos entre marques et nous devons organiser des symbioses de postes
Passage au vote :
La CGT se prononce : Tout en sachant le nombre croissant de burn-out et autres RPS dans les fonctions supports mais aussi maitrises et encadrement. nous sommes défavorables à ce projet, Nous ne savons pas exactement où nous allons, il y a des risques pour l’emploi, malgré tout, nous n’avons pas de garantie que le travail non effectué dans les fonctions supports ne va pas avoir un effet ricoché sur les opérationnels et donc sur les postes de gérants et donc sur les postes des salariés dans leur ensemble.
Situation économique
D’après la direction le mois d’avril était très bon et ça commence à porter ses fruits par rapport à l’année dernière.
La CGT interpelle la direction : pensez-vous que les salariés sont satisfaits : Burn out, fatigue
le personnel qui n’est pas remplacé comment pensez-vous palier ces problèmes ?
Pas de réponse…
La CGT : Les collaborateurs sur leurs sites doivent penser à demander la prime Smile Fidélisation
Avec AXA Frémin nous avons un gros contrat de fidélisation pour 9 ans de gros travaux sont prévus.
La CGT intervient pour le site EXXON Mobil bloc 26 dans les hauts de France pour savoir si le site a fermé c’était prévu en 2025 d’après Les Échos le site a fermé plus tôt la direction a répondu qu’à date elle n’en savait pas plus.
1) salarié(e) sous emprise d’alcool sur site
Mettre le salarié(e) en sécurité en cas d’ébriété et ne pas le laisser repartir en voiture, le
Retenir au maximum jusqu’à faire intervenir pompiers et policiers si besoin, stimulus peut aider mais la volonté du salarié. Le diriger vers le médecin du travail qui l’orientera vers son médecin traitant pour faire une demande de soin. La direction se refuse de licencier dans un de ces cas et insiste fortement à accompagner le salarié dans ses soins, sauf cas de force majeure.
2) recrutements compass :
La CGT a demandé de mettre le code UR ou la mention de l’établissement
La direction a dit non à notre requête de mettre le site ou le code UR pour permettre de voir de quel site il s’agit.
3) la CGT a posé la question où va l’argent provisionné par les OD. Opération diverse ?
Seuls les chefs de secteur et le contrôleur de gestion peuvent saisir cette opération lorsque la fin du mois est clôturée, le montant saisi n’a aucun impact sur les comptes, c’est un approvisionnement qui aurait dû avoir lieu (ex: facture ADECCO non reçue de 1000€ et a été oubliée dans la saisie des FAR (facture à recevoir) sur le mois précédent, l’OD sera saisie pour rattraper cet oubli, ceci permet d’être plus juste dans la comptabilité.
4) Problème de validation des heures supplémentaires :
Le N1 doit saisir les heures supplémentaires, en cas d’absence le CDS ou la RH peuvent le saisir ceci peut être anticipé, par contre si le salarié ne fait pas ses heures contractuelles, il peut se voir retirer des heures, même le client peut dénoncer le salarié qui ne fait pas ses heures. Le salarié doit normalement faire ses heures.
5) Feuilles pour les RTT :
Le document existe déjà avec 2 parties RTT employeur et employés, celui-ci sera joint prochainement à chaque élu.
Pour l’accès des IRP aux sites pendant les JO devra être anticipé et organisé afin de permettre l’accès aux IRP, une réunion de direction va se faire à ce sujet. (Ceci va limiter l’accès aux IRP) cette question sera remise à la prochaine réunion CSE.
Toute l’équipe de la CGT vous souhaite une bonne lecture.
Résumé CGT Compass inspiré de La réunion du CSE eurest avril 2024