Déjà deux gagnants sur le mois de décembre!
Activités sociales CSE :
Mise en place d’une subvention de 50 € sur l’achat billetterie « parc et musée » via la plateforme nouvelle Lune pour tous les salariés.
Martin Bustarret annonce son départ du Groupe.
Il sera remplacé par Lionel Fié Directeur opérationnel Île-de-France et Alessandro rebel Directeur opérationnel régions. Ils reporteront tous deux à Olivier Soula (Comex).
Budget EUREST du mois
Le résultat n’est qu’à 0,9 % du chiffre d’affaires contre 6,7 %
Il est impacté dixit la direction, par la mise en place d’une provision sur l’acquisition des jours de congés en cas de maladie soit 406 000 € sur les trois premiers mois.
Budget sur premier trimestre
3.6% du CA vs 7.1%
Ouvertures
En janvier trois ouvertures :
Airbus Atlantique, Morgan Stanley et Accenture on remarque un rapport de trois fois plus de fermetures sur ce mois-ci soit 9 fermetures !
Le développement a toutefois une activité soutenue.
Données sociales :
6863 Salariés, fait marquant 129 entrées en novembre.
Point sur les Intérimaire, les petits établissements de deux ou trois salariés ont-ils toujours la possibilité de prendre des intérimaires ou y a-t-il également pour ces établissements là une enveloppe ?
La direction confirme bien la mise en place des enveloppes et d’andjaro. Toutefois, lorsque l’établissement se trouve en extérieur et sans proximité de deux établissements de l’entreprise qui pourraient pallier un manque de personnel, bien évidemment, on peut les sortir du système et valider des Intérimaires dans la mesure où ceux-ci sont nécessaires.
Vote pour la mise en place d’une expertise sur les risques psychosociaux.
Rejet à la majorité de cette expertise.
La CGT a tiré l’alarme depuis plusieurs mois/année et mène le combat pour la défense des salariés, d’ailleurs le sujet est remonté jusqu’au CSEC. Toutefois, au vu de la fin des CSE dans quelques mois, cette expertise aurait été une pierre jetée dans l’eau et n’aurait pu aboutir. (Perte de temps et d’argent)
Les salariés souffrent tous statuts confondus, c’est une catastrophe dans le groupe comme jamais, l’employeur a toute sa responsabilité…
Pendant toute l’année, vous avez des remontées de notre part et qui paraissent simples voire basiques à régler, et qui, si elles étaient prises en compte pourraient réduire ces signes RPS
Quelles sont les stratégies de l’entreprise pour les JO à venir ?
Direction : il y a deux périodes de J.O. qui s’étalent de fin juillet à août, la Direction va s’informer auprès des clients pour une visibilité maximum des couverts à cette époque.
Il y aura des appels à candidature pour les renforts
Première communication dès février (évènementiel et militaire vont augmenter drastiquement)
Pendant la période des jeux il faudra environ 50 encadrants et 1000 personnes
Quels sont les taux moyens de revalorisation ?
Le taux de pricing EUREST est de 5,83 % prévision fin décembre 7,21 %
Le taux de pricing exalt est de 4,92 % prévision fin décembre 6,66 %
Direction Life style
Elle regroupe en son sein (sport et loisirs, exalt, popote, médiance)
Résultats des comptes quasi en ligne
Point sur les Food truck
La CGT estime que ces « baraques à frites » sont un risque de santé pour les salariés. En effet ils sont exposés au grand froid sans aucune prise en compte de leur santé et sécurité. Cela a déjà été remonté maintes fois auprès des directions régionales. Nous insistons sur le fait de mettre des vitres coulissantes obligatoirement, ce qui s’est déjà fait suite à nos interventions dans certains endroits.
La Direction ne met en place que des vêtements pour le froid, c’est insuffisant !
Reliquats RTT au 31/05/23
Chaque site recevra un décompte de tous les reliquats encore à prendre.
Ces reliquats seront affichés sur la fiche de paye sous le code RTTRE.
Le but de la direction avoué est de ramener les compteurs à zéro au 31/05/24 Ces prises de jours seront notamment faites en rapport à des baisses de fréquentations sur le site. Mais surtout pas imposées unilatéralement.
La Cgt demande à ce qu’il soit rappelé aux chefs de Secteur que ceux-ci sont sur les baisses d’activité sous réserve d’avoir prévenu le collaborateur en temps et en heure, et que ça ne soit pas toujours les mêmes… et qu’il n’est pas Question d’avoir des dérives ou des responsables qui forcent les salariés à les poser en dehors de ces règles-là .
Procédure en cas de décès du salarié
En cas de décès, la paye met en place la procédure pour connaître les ayant droit et verse ensuite le Solde de tout compte versé par chèque celui-ci passe souvent par un notaire, puis le dossier prévoyance est ouvert pour versement ultérieur
Comment vérifier le nombre de RTT imposées ?
Pour la pose de RTT et leur vérification, il n’y a pas de formulaire papier en réalité sur le terrain, alors qu’ils existent fondamentalement, nous vous demandons à ce que vous informiez les gérants de ce document et qu’il soit signé puis contresigné. Il doit être fait dûment en double exemplaire.
1 pour le salarié 1 pour l’employeur afin de connaitre exactement les RTT employeur/employé
Qu’en est-il des assurances suite à la tempête de novembre 2023, ainsi que sur la journée de RTT imputée aux salariés ?
Direction : Il y avait une franchise trop importante, on ne l’a pas activée seulement pour les dégâts matériels
Conditions d’attribution de la prime cooptation
Il suffit d’adresser la demande par mail sur cooptation@compass–group.fr et joindre le CV de la personne candidate en y mettant vos noms, prénoms et matricule
La prime est de 500€ ou 1000€.
Revenez vers vos délégués CGT pour plus d’informations
Rsum CGT Compass inspir de La runion du CSE eurest janvier 2024