Résumé CGT Compass inspiré de la réunion CSE Eurest du 27 Septembre 2023

Résumé CGT Compass inspiré de la réunion CSE Eurest du 27 Septembre 2023

Sans surprise, le mois de septembre reste dans la continuité des mesures d’économies strictes, à tous niveaux, imposées depuis cet été.
Avec la mise en place du plan AGIR, pour faire face à l’inflation et limiter les dépenses, quelles conséquences sur les équipes qui sont souvent à bout ?
Sur l’INTERIM, le process depuis juin reste inchangé en cas de besoin de remplacement.
 Il est plus que jamais prévu de privilégier la mobilité interne
- Recherche d’un collaborateur de proximité sur ANDJARO
- Puis demande de validation de la demande d’INTERIM par la cellule mobilité
La question en suspens est : le maintien ou non des enveloppes
Arrêt de l’APLD
La Direction confirme et justifie l’annonce en début de mois de l’arrêt de l’APLD, à partir du 1er octobre 2023 : ce n’était qu’une solution temporaire.
En effet, le recours à l’APLD n’apparait plus justifié puisqu’il repose sur le taux de fréquentation des établissements et que le C.A est à nouveau à peu près, à un niveau équivalent d’avant COVID
De fait, les propositions de détachements vont s’accélérer, avec un risque de sanctions annoncées pour les refus de détachements injustifiés !
 Dans ce cadre, en cas de besoin, nous veillerons à ce qu’il soit fait preuve de pédagogie et de cohérence, pour ces affectations.
Rappel : prime de détachement 12,50€ + indemnités kilométriques pour les km en plus du trajet initial – N2F // Prime additionnelle de 50€ tous les 20 détachements
Nouvelle organisation à étudier par établissement
Pour pallier la baisse de fréquentation de fin de semaine, avec l’arrêt de l’APLD, les solutions suggérées sont : la mobilité interne, le travail sur 4 jours et pose de RTT
Point RTT
Si la règle veut que l’Employeur puisse disposer de 50% du compteur annuel RTT d’un salarié, néanmoins il lui faut aussi respecter un délai de prévenance de 5 jours ouvrés.
CGT COMPASS
2
Afin de différencier les « RTT employeur » des siens, veiller à conserver les formulaires de demandes signés, car le pointage WebRH ne permet pas de les distinguer.
En septembre, la Direction affirme que des RTT ont été « préconisées » et non « imposées » pour les fonctions opérationnelles.
Net Social : Depuis Juillet 2023 sur le bulletin de salaire, nouvelle ligne dont le montant est à déclarer à la CAF, pour les bénéficiaires de prestations
Secteur pénitentiaire
Le MGD21 a bien été réévalué.
En revanche pour le marché MGD24, la Direction confirme qu’elle ne répondra pas à l’appel d’offre, le contrat comportant trop de contraintes et aucune flexibilité du client.
Point MATRIX : des améliorations enfin en vue !
Des modules censés résoudre les dysfonctionnements MATRIX devraient être mis à disposition entre octobre et fin 2023
« Rapport pilote fin de mois // Rapport d’achats- commandes // Suivi des litiges »

 C O A : Automatisation prévue pour octobre, permettra l’affectation des factures au bon destinataire avec plus de fluidité
Version plus performante pour la validation facture prévue en Novembre Version plus performante pour la validation facture prévue en Novembre
Lecture Lecture SCAN des factures en cours d’amélioration
Médaille du travail :
Pour ceux qui attendent la breloque depuis des années… la Direction annonce qu’elles ont été commandées pour octobre !
A présent, espérons que ce soit pour 2023 😉