Résumé CGT inspiré de la réunion CSE EUREST des 16/17 juin 2026

Résumé CGT inspiré de la réunion CSE EUREST des 16/17 juin 2026

 

Sur le point DUERP :

La CGT estime toujours que ce sujet ne doit pas être pris à légère mais traité et validé de manière conforme.

Nomination RP CRSSCT

Nouvelle nomination RP CRSSCT CGT sur le périmètre EDA Pénitentiaire : Christophe Lamy

 

 Récapitulatif de vos représentants CGT CRSSCT France : 

CENTRE	JONATHAN BROSSEAU YOHANN DESVALLOIS
GRAND EST	ELISABETH BALIXA
	SABINE LOEHRER
OUEST	FABRICE JORIS
	STEPHANE PENAUD
RHONES ALPES	FRANCK MARION
	FREDERIC BONNARD
SUD EST	KARINE KHEMMOUN
	NATHALIE REITZER
SUD OUEST	CHRISTOPHE BERGOUGNOUX
	MARC DUTOUR
PRISON EDA IDF	BRUNO HOBON
	CHRISTOPHE LAMY
IDF P2	SERGE SINCERE
	FLORENCE NKONGO MBONJO
IDF R6	SETTI BOUKHENFER
	SCHAHRAZED BENTABED
IDF O5 P3 et 20	CYRIL QUERE
	CYNTHIA TAEA
IDF M3 I4 D6	DIEUDONNE MOMHA
	LAMIA COMACLE
EXALT POPOTE S&L	GEORGES MARTINVALET
	CHRISTELLE HENRY
	VIVIANE MARIE LUCE

Intervention CGT – Traçabilité des RTT

Cette question revient régulièrement dans les échanges avec les salariés.

Aujourd’hui, qu’il s’agisse d’une période de faible ou de forte activité, les RTT peuvent être positionnés par la hiérarchie. Le problème n’est pas là. Le problème est l’absence de distinction claire entre les RTT posés à l’initiative de l’employeur et ceux relevant du choix du salarié. Dans les faits, de nombreux salariés se voient attribuer des RTT au fil de l’année sans toujours savoir à quelle catégorie ils correspondent. Certains ont alors le sentiment que le nombre de RTT imposés dépasse ce qui est prévu par les accords.

La CGT demande donc simplement la mise en place d’une identification claire sur les outils de pointage ou dans le kiosque RH, permettant de distinguer les RTT employeur des RTT salarié.

Cette mesure garantirait davantage de transparence, éviterait les incompréhensions, sécuriserait le respect des accords et permettrait également aux salariés qui le souhaitent de préserver des RTT pour alimenter leur CET.

C’est une demande simple, concrète et bénéfique pour l’ensemble des acteurs de l’entreprise.

Travail en 7/7 Eurest

CGT : Nous constatons une grande confusion sur l’application des plannings 7/7 et des règles relatives aux jours fériés.

De nombreux salariés, mais aussi des managers et des RH, semblent ne pas disposer de la même information. Dans plusieurs établissements, les plannings ont été modifiés et de nouvelles règles appliquées sans communication claire auprès des salariés.

Par exemple, certains salariés en rotation 7/7 découvrent qu’ils doivent désormais poser une RTT ou un congé s’ils ne souhaitent pas travailler un jour férié prévu à leur planning. Cette pratique apparaît récente et n’a pas, à notre connaissance, fait l’objet d’une information suffisante.

Par ailleurs, des écarts subsistent dans la compréhension des droits entre les accords appliqués, notamment concernant le nombre de RTT accordés.

Budgets régionaux/nationaux « Tournants »

La CGT exprime des préoccupations concernant les différences entre les discours nationaux et régionaux sur la création de postes et la gestion budgétaire. Elle souligne que les budgets régionaux sont fixes et que l'augmentation des dépenses salariales n'est pas possible sans une source de financement additionnelle. La direction répond en indiquant que, dans les régions en décroissance, des sites ont été fermés et que les budgets ne seront pas augmentés. Elle mentionne que des sureffectifs dans certaines régions seront redéployés pour soutenir les sites en difficulté, mais qu'il n'est pas question d'augmenter les budgets. La discussion met en lumière des incohérences entre les niveaux de gestion et les réalités financières des régions.

Organisation B&I et B&I Premium

Dans un contexte marqué par les difficultés économiques rencontrées par Exalt et Milessence, Compass a engagé une démarche visant à clarifier le positionnement de ses marques ainsi que l'organisation de ses contrats. Dans ce cadre, Mme Elodie Ginsburger a été nommée Directrice Générale Déléguée en charge du pôle Lifestyle. Présente dès la création d’Exalt, elle dispose d’une connaissance approfondie du concept, de son développement et de ses enjeux stratégiques.

Sa mission consiste notamment à garantir l’excellence opérationnelle au sein des marques Exalt et Milessence, à accompagner leur développement et à veiller à la cohérence de leur positionnement dans le cadre de la nouvelle organisation mise en place par Compass.

Médaille du travail

La Direction informe qu’à compter du 1er janvier 2026, les primes attribuées dans le cadre de la médaille du travail deviendront entièrement imposables. À compter du 1er janvier 2027, elles seront également soumises aux cotisations sociales. Ces montants seront automatiquement intégrés aux déclarations de revenus préremplies des salariés concernés.

Formation TFP/CQP

Nous avons été sollicités par plusieurs chefs gérantes non cuisinantes qui souhaitaient suivre un CQP ou une certification en cuisine afin de développer leurs compétences. Leur demande a été refusée au motif qu’elles disposent déjà d’une qualification de niveau supérieur.

Nous entendons l’argument réglementaire concernant l’accès à certaines certifications reconnues par l’État. En revanche, cette situation pose une question de fond : comment l’entreprise accompagne-t-elle concrètement les salariés qui souhaitent acquérir ou renforcer des compétences techniques dans un autre domaine que leur qualification initiale ?

Les modules de formation non certifiants constituent une possibilité, mais ils ne répondent pas totalement aux attentes de salariés qui souhaitent valoriser officiellement ces nouvelles compétences.

Dans la même thématique, nous regrettons qu’aucune reconnaissance ne soit envisagée pour les salariés qui, au quotidien, consacrent du temps à l’accueil, à l’accompagnement et à la formation des intérimaires. Cette mission représente une charge de travail supplémentaire, mobilise des compétences techniques et organisationnelles, et contribue directement à la continuité de l’activité ainsi qu’à la qualité de la prestation.

La CGT considère que cet investissement mérite d’être reconnu et valorisé, sous une forme qui reste à définir, plutôt que d’être considéré comme une simple variable d’ajustement du travail des équipes en place.

Vos élus CGT Compass

Prochaine réunion CSE EUREST 21 et 22 juillet 2026 

 

TOUS ENSEMBLE, PLUS FORTS !

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• ex : Cotisation : 12 € / mois (soit 144 € / an).

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(Si vous n'êtes pas imposable, le Trésor Public vous rembourse la somme).

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