Présents CGT : Stéphane Penaud, Karine Khemmoun, Frederic Bonnard, Fabrice Joris, Cyril Quere, Mathias Bellanger, Jean-Philippe Lemaire
Activités Sociales et Culturelles (ASC)
Le CSE a validé de nouvelles mesures pour l'année 2026 :
- Cinéma : Mise en place d’un deuxième carnet de tickets pour la période de juillet à décembre 2026. Modalités : Commande sur le site du CSE. Les salariés n'ayant pas commandé le premier carnet peuvent encore le faire.
- Événements familiaux : La dotation pour les mariages et naissances est portée à 100 €.
- Subvention Parcs et Loisirs : Prise en charge à hauteur de 50 % de la facture (limite de 100 € par salarié). Inscriptions : Du 1er avril au 15 mai 2026 via la plateforme "Nouvelle Lune" sur le site du CSE.
- Chèques Vacances / Swile : Mise en place d’une aide de 55 € (sous réserve d’une participation de 5 € du salarié). Choix possibles : 1) ANCV Papier, 2) ANCV Connect ou 3) abondement carte Swile. Inscriptions : Du 1er avril au 15 mai 2026 sur le site du CSE.
Situation de l'Emploi et Conditions de Travail. Analyse des démissions
La CGT s'inquiète du nombre de départs (23 démissions et 3 présumées) et regrette l'absence d'analyse de la Direction
• Réponse Direction : Un nouveau processus avec QR Code sera déployé pour permettre aux démissionnaires d'expliquer les motifs de leur départ. La Direction invoque des problèmes de faisabilité antérieurs pour justifier le retard.
• Position CGT : Le manque d'effectif et de temps met les salariés en difficulté. Il est jugé anormal que les salariés soient sanctionnables pour des manquements liés à la charge de travail alors que la Direction ne respecte pas ses propres engagements de suivi.
Conditions de travail et exploitation
Le syndicat dénonce une dégradation globale : non-respect des accords, manque d'effectifs (ex: 3 stands ouverts pour seulement 2 postes). Cette politique de profit nuit à la motivation et à la qualité de service, favorisant la concurrence.
• Réponse Direction : Prend note et s'engage à mener des actions correctives.
Congés Payés et Temps Partiel Thérapeutique
À la demande de la CGT pour la création d'un mémo explicatif :
• Réponse Direction : Chaque cas étant spécifique, la Direction préconise de contacter directement la Hot-line Paie pour obtenir une information personnalisée.
Point de situation : Contrat AFPA et Reclassements
La fermeture de sites prévue en 2026 suscite une vive inquiétude voire problématique psychologique.
• Accompagnement des salariés : La CGT juge l'envoi hebdomadaire d'offres internes insuffisant. Elle demande un véritable accompagnement (formations, reconversions) et une prise en compte des contraintes géographiques.
• Position Direction : Les RH vérifient systématiquement les profils internes avant tout recrutement externe. Des postes de "tournants" seront créés une fois les dates de fermeture actées. Une boîte mail dédiée est disponible. projet-afpa@compass-group.fr
• Le frein géographique : La CGT alerte sur le caractère "illusoire" de certaines propositions à plus de 100 km du domicile. Le coût du transport rend ces offres économiquement inviables pour les salariés.
Questions Opérationnelles et Classifications
Utilisation du véhicule personnel
• Règle : Pour tout déplacement hors trajet domicile/travail habituel (ex: mission sur un autre site), l'employeur doit fournir un véhicule de service, prendre en charge les transports en commun ou verser des indemnités kilométriques.
Participation
• Le montant moyen versé sur le bulletin de paie de janvier 2026 s'élève à 8,29 €.
Évolutions professionnelles et "Périodes de preuve"
La CGT dénonce l'utilisation de salariés sur des postes à responsabilités (Niveau Maîtrise) sans le statut ni le salaire correspondant (parfois pendant 12 mois).
• Statut CQP : Le "CQP Responsable Point de Vente" devient "Responsable Point de Restauration".
• Droit des salariés : La Direction confirme qu'un salarié peut refuser une mission hors contrat sans compensation. Un salarié effectuant les tâches d'une fiche de poste supérieure est en droit de réclamer la qualification et le salaire associés. La CGT soumettra des dossiers individuels pour régularisation.
TOUS ENSEMBLE, PLUS FORTS !
Rejoindre la CGT, c’est ne plus être seul face à la Direction.
Le coût réel de votre adhésion :
• ex : Cotisation : 12 € / mois (soit 144 € / an).
• Crédit d’impôt (66 %) : - 95 €.
• Coût final : 49 € par an (soit 4,08 € / mois).
(Si vous n'êtes pas imposable, le Trésor Public vous rembourse la somme).
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Résumé CGT Compass inspiré de La réunion du CSE eurest mars 2026