Résumé CGT de la réunion CSE EUREST du 21/22 octobre 2025

 

1. Situation économique à date

Les résultats de l’entreprise sont jugés assez bons par rapport à l’année précédente :

33 millions d’euros de résultat contre 31 millions en 2024, soit une hausse de +8 %.

Remarque CGT :

Et pour les salariés ? 0 + 0 = 0.

Aucune amélioration salariale n’est prévue malgré les bons résultats.

2. Site AFPA

Pour la CGT, le constat est alarmant :

• Conditions de travail très dégradées
• Encaissements impossibles depuis plusieurs semaines
• Multiplication des arrêts maladie et burn-out
• Démotivation générale des salariés

Les CRSSCT régionales ont déjà remonté ces problèmes depuis des mois, rien n’a été fait.

 La CGT alerte : la situation devient explosive.

 Exige une revalorisation salariale pour compenser la surcharge de travail.

3. Partage des richesses

La CGT demande un véritable partage des richesses créées :

• Les actionnaires sont rémunérés,
• Les salariés, eux, n’ont rien.

4. Budget prévisionnel 2026

• Chiffre d’affaires prévisionnel : 713 M€
• Masse salariale : 315,622 M€
• Résultat attendu : 91 M€

Objectifs et résultats en hausse, mais masse salariale en baisse (-8 M€) par rapport à 2025.

Pour la CGT : objectifs inatteignables et bonus à zéro pour les salariés.

5. Ambitions et organisation 2025/2026

Objectif affiché : Améliorer la prestation avec 3 types de menus :

• Haut de gamme
• Mixte
• Tertiaire (petits sites)

Autres axes :

• Améliorer la formation et l’intégration des salariés
• Moderniser les process et outils RSE
• Faire évoluer l’organisation vers plus de proximité
• Relancer “SMILE” avec des critères RSE et un nouveau nom

6. Ouvertures prévues

• Novembre 2025 :

LA POSTE Rouen Madrillet, St Étienne, St Priest, Roissy, Bois d’Arcy, Montereau, Fleury, Mer, Longvic, Le Mans

• Janvier 2026 : CIC Cergy
• Septembre 2025 : AMAZON Saran et Gidy

Appels d’offres / Gré à gré en cours :

Veolia, CEA Grenoble, Ariane Group, RIE Maille, Soitec, Framatome, Intersport, Snecma.

7. Ambition stratégique Eurest 2026

Devenir n°1 en France.

 Pour la CGT : avant tout, devenir n°1 sur le plan social et une entreprise attractive où les salariés souhaitent s’investir.

8. Concept “Jimmy”

Remplacement du concept POPOTE par JIMMY.

9. Fréquentation les jours de grève nationale

Évaluation basée sur les expériences passées et les informations clients.

10. Notes de frais – formations

Des retards ont été constatés.

La direction évoque des erreurs de saisie et un report des coûts en septembre.

11. Intérim et temps partiels

Des temps partiels remplacent des temps complets, sans justification contractuelle.

Conséquence : surcharge, stress, arrêts maladie.

 La CGT exige que les remplacements soient faits à l’heure réelle.

Un rappel sera effectué dixit la direction.

12. Prévisions repas minorées

Des prévisions repas sous-évaluées mettent les équipes en difficulté.

Aucune raison valable sauf événements exceptionnels (grève, météo…).

13. Problèmes DSI

Difficultés récurrentes pour contacter la DSI.

Les cas concrets doivent être envoyés pour résolution.

14. Outil “OSCAR”

1. Formation en ligne insuffisante → prévoir des cas pratiques en présentiel
2. Paramétrages répétés → anormal
3. Recettes erronées (quantités) → remonté pour correction
4. Impact du plan Access sur part variable ? → normalement non, mais présence de bugs
5. Détachement salariés Andjaro → aucune logique, à revoir
6. Délai annulation Andjaro : 7 jours (10 jours en période de vacances)
7. Fermetures d’hiver → anticiper davantage avec les clients
8. Octobre Rose : 3 300 € récoltés par Compass pour les associations via la course à Paris

15. Données sociales – demandes CGT

1. Communication du salaire médian par statut et échelon
2. Clarification du jour de carence pour ALD et rechute
3. RTT à la demi-journée pour rendez-vous médicaux → OK
4. Transferts de contrats : éviter la double cotisation mutuelle, appliquer mois payé = mois couvert
5. Calcul des congés payés pendant arrêt maladie : un point sera communiqué
6. Recrutement interne : priorité affirmée si profil adapté
7. Téléphone personnel : ne pas répondre ≠ utilisation, donc aucune sanction
8. Mises en garde : pour la CGT, elles ne figurent pas dans l’échelle des sanctions du règlement intérieur → demande de respect du droit disciplinaire
9. Durée moyenne d’une mission intérimaire : entre 4 et 7 jours

Conclusion CGT

La CGT dénonce :

• Une hausse des profits, mais aucun gain pour les salariés
• Des conditions de travail qui se dégradent
• Des objectifs inatteignables et une absence de reconnaissance

 La CGT demande un véritable partage des richesses et une politique sociale à la hauteur des efforts fournis par les salariés.

Votre équipe CGT Compass