Résumé CGT Compass inspiré de La réunion du CSE EUREST octobre 2024

Rappel des élections à compter du 27 novembre 2024,

VOTEZ pour la CGT Compass

Et pourquoi ?

https://www.mycgtcompass.fr/en-exclusivite/c/0/i/81450694/video-longue

 

Résumé CGT Compass inspiré de La réunion du CSE EUREST octobre 2024

Bonne nouvelle !

Vote à l'unanimité dont la CGT pour une

carte cadeau d'un montant de 180€ pour Noël

Envoi fin novembre par Glady en courrier suivi.

Conditions : faire partie des effectifs EUREST au 30 septembre 2024

 

Rappel de l'importance du prochain vote pour votre CSE, afin d'améliorer vos activités sociales Votez CGT !

 

- Présentation d’un entretien type de présentation du budget au responsable d’établissement.

Le sujet du MAP-4 évoqué, la CGT demande des explications : 

La direction confirme ne pas avoir une volonté de réduire la masse salariale, mais plutôt continuer à permettre de bonnes planifications, anticipation, pour ne pas dépasser celle-ci. 

La CGT rappelle qu’un grand nombre d’équipe sont en souffrance, les chefs d’établissements sont en manque de moyens pour trouver des intérims, des CDD même des CDI il est important que les Chefs de Secteur soit là pour les soutenir et leur apporter les moyens nécessaires. 

- Qu’en est-il du marché MGD 17 : Avez-vous des nouvelles de la société reprenant le marché ? Les salariés ont-ils reçu des propositions du groupe pour les reclasser etc.. ?

À ce jour, la société Newrest ne nous a pas été annoncée officiellement en tant que société repreneuse du marché.

L’administration pénitentiaire demande une prolongation de trois mois,

Concernant les éventuelles propositions de reclassement et autres auprès des salariés, les directions régionales sont sollicitées et se rapprocheront des personnels en fonction des profils et des postes à pourvoir dans les périmètres. 

- Quelle est la différence entre un chef de cuisine collège employé et un chef de cuisine collège agent de maîtrise (salaire, tâche de travail, responsabilité, etc.…)

Conformément à la convention collective, les Chefs de cuisine sont à jour embauché en qualité d’agent de maîtrise. Le Chef de cuisine « employé » doit être bénéficiaire d’un CQP et/ou manager 2 salariés, dans ces conditions, il peut être positionné en qualité d’agent de maîtrise.

- Problème sur l’application Food Foodi (difficulté pour les clients de se connecter, et cela fréquemment).

Il s’agit d’un problème d’outils Général qui est en cours à la DSI des actions sont mises progressivement en place et avec un renouvellement du parc informatique à venir.

Il est important que chaque établissement remonte les anomalies. 

Problématique de communication et de délai de prévenance, sur le renouvellement des contrats des intérimaires sur les établissements

La CGT fait remarquer une communication trop longue dans les instances « Andjaro ,direction etc.. » afin que le chef d’établissement puisse conserver l’intérimaire d’une semaine sur l’autre.

L’établissement est pénalisé par manque de réactivité de la direction pour valider celle-ci. 

Continuité du problème de colisage sur les mercuriales pour les commandes. Exemple : choux rouge 10 pièces minimum, pas de possibilité de commander à l’unité.

Il est important que l’ensemble des sites concernés par ce type de problématique fassent remonter des réclamations, c’est comme ça que l’entreprise pourra faire le nécessaire auprès des fournisseurs.

Un nouvel outil « Cockpit 360 » arrive qui permettra de relier l’ensemble des outils actuels, afin de simplifier le travail des chefs d’établissements. Une information sera faite prochainement.

Les stagiaires ou apprentis ne sont pas là pour pourvoir à un poste permanent. Pourtant, régulièrement, on voit des apprentis et stagiaires remplacer des salariés absents. Pour quelles raisons ne respectez-vous pas les dispositions légales ?

La direction indique que cela ne devrait pas arriver et cela donne effectivement une mauvaise image de l’entreprise et du monde du travail.

La CGT souligne que les apprentis ne sont pas là pour remplacer du personnel absent et se doivent d’avoir un maître d’apprentissage qui les accompagnent, qui leur apprennent, ce qui engendre la nécessité d’avoir des équipes au complet. 

Demande d’information sur les postes à proposer aux salariés en inaptitude.

Adapter et informer en amont, proposer des rotations

 

Elections du 27 nov au 12 dec

Vous pouvez compter sur nos délégués et nous comptons sur vous pour VOTER CGT !