Présents pour la CGT : Marie, Francisca, Rémy, Patrick, Jacques, Luc et Béatrice.
Activités sociales
Le CSE vient d’adhérer à Mozaïk ! Cette adhésion va permettre aux salariés de bénéficier de différents avantages dans plusieurs domaines :
- Information CSE
- Vie pratique : des services et des aides pour faciliter le quotidien, notamment du soutien scolaire.
- Loisirs : des offres et des avantages pour profiter d’activités de loisirs : musique, cuisine, loisirs créatifs, etc.
Le CSE souhaite ainsi améliorer le quotidien des salariés et leur permettre de profiter de nouveaux services.
Mise en place prévue en novembre. Une communication sera faite sur les sites.
Pour Noël avec Hello CSE, Une subvention de 150 euros est prévue.
Deux possibilités :
À utiliser directement sur la plateforme.
Demander la carte bleue physique.
Téléphone Hello CSE : 04 78 41 41 00.
Pour information, cette année, nous avons comptabilisé :
37 naissances ; 44 départs à la retraite ; 47 mariages ou PACS.
Ces événements ont donné lieu à l’attribution d’un chèque du CSE. Félicitations à toutes et à tous !
Inaptitudes
En début de réunion, six situations d’inaptitude ont été abordées.
Une fois de plus, la CGT se bat pour défendre nos salariés et préserver leur emploi au sein de l’entreprise.
Nous demandons que toutes les possibilités de reclassement soient étudiées sérieusement avant d’envisager un licenciement.
Pour la CGT, une inaptitude ne doit pas conduire automatiquement à une perte d’emploi. Le maintien dans l’emploi, l’accompagnement des salariés et le respect de leurs droits doivent rester une priorité.
La CGT continuera à se mobiliser pour défendre les salariés et lutter contre les licenciements qui pourraient être évités.
Mise à jour du règlement intérieur
La CGT demande que la mise à jour du règlement intérieur de Compass Group France garantisse un équilibre entre la sécurité au travail et le respect des droits des salariés.
La CGT s’oppose à la réalisation des tests salivaires par les gérants de site. Ils ont autre chose à faire : ils ne sont pas là pour remplacer un gendarme !
La CGT demande que les modalités de dépistage soient clairement encadrées afin d’éviter tout risque d’abus ou de discrimination.
Effectifs de septembre
5 027 salariés.
21 démissions.
Situation économique
Intervention de la CGT :
À ce jour, toujours trop d’intérimaires !
La CGT constate qu’une fois de plus, le recours à l’intérim demeure important. Des salariés intermittents n’ont pas de travail pendant les vacances scolaires, les embauches en CDI restent insuffisantes. Rien ne change, et les salaires restent toujours trop bas !
Au cours de la conversation, la direction nous indique que « le salaire ne fait pas tout »…
Réaction de la CGT :
C’est assez symptomatique des paroles de tauliers bien payés !
Tous les jours, on nous parle de chiffre d’affaires et de rentabilité, mais nous ne devrions pas parler de nos salaires ?
Il y a les quatre premiers niveaux de la grille de salaire au SMIC dans la branche et des millions d’euros de bénéfices dans nos boîtes. Mais si le salaire ne fait pas tout, c’est sans doute à partir d’un certain niveau !
Le problème du patronat, c’est le salaire des autres : celui des créateurs de richesses.
L’argent devrait être un moyen, mais il devient un but par nécessité. Et nécessité fait loi !
Une phrase à retenir : Quand ceux qui créent la richesse réclament leur juste part, on leur répond que l'argent ne fait pas tout !
Puy du Ouf (Vendée)
Le nom est bien trouvé !
Alors que l’on se fait virer quelques mois avant la fin du contrat, il existe un engagement à passer par notre cellule APRO, qui permettrait de compenser légèrement les pertes.
Mais la direction du Puy du Fou décide de traiter directement avec les fournisseurs aux prix négociés. WTF !
Intervention de la CGT :
Eh bien… Ils ne nous semblent pas très honnêtes, les interlocuteurs du Puy du Ouf !
Après, comment faire confiance à des clients qui font travailler gratuitement des acteurs toutes les nuits, alors que le travail gratuit est interdit ?
Le problème du système capitaliste, c’est que vous prenez ce genre de fonctionnement comme modèle !
Trousses et mallettes de secours
Pensez à vérifier votre mallette ce mois-ci :
Toutes les composantes sont-elles présentes ?
Les dates limites de consommation (DLC) sont-elles correctes ?
Minute de sécurité alimentaire
La direction rappelle qu’il est interdit de réaliser des préparations alimentaires à l’avance.
La CGT souligne qu’il est parfois difficile de respecter strictement ces règles sur certains sites, notamment en raison du manque de personnel et de la charge de travail.
La CGT demande que les effectifs soient adaptés afin de permettre aux salariés de respecter les conditions de travail, les règles d’hygiène et les exigences de sécurité alimentaire.
Opération Octobre Rose
Dans le cadre de l’opération Octobre Rose, Compass Group France s’est mobilisé pour soutenir la lutte contre le cancer du sein.
Grâce à la participation et à la générosité des participants, 4 670 € de dons ont été récoltés.
Ouvertures et fermetures de sites
Intervention de la CGT :
La CGT demande à la direction quelles solutions sont envisagées pour les sept fermetures de sites.
La CGT souhaite savoir si des propositions de reclassement seront faites aux salariés concernés afin de leur permettre de rester au sein de Compass Group France, notamment en leur proposant des postes tournants ou des postes disponibles sur d’autres sites.
La CGT demande que tout soit mis en œuvre pour préserver l’emploi et éviter les licenciements.
Nous voulons que des postes soient proposés aux salariés des AFPA dont les sites sont menacés de fermeture.
Point sur les ouvertures Domitys
La direction indique que 80 % des régions ont stabilisé leurs équipes à la suite des ouvertures de sites Domitys. 107 sites sont désormais implantés en France.
Primes Smile
Pour l’année 2025-2026 :
97 salariés ont bénéficié de la prime Smile collective.
12 salariés ont bénéficié de la prime individuelle.
Pour la CGT, ces chiffres nous paraissent insuffisants au regard de la taille du groupe Compass et du nombre de salariés qui s’investissent quotidiennement dans leur travail.
La CGT estime que la reconnaissance des salariés doit être plus importante et mieux valoriser leur engagement professionnel.
La CGT reste favorable à de réelles augmentations de salaire. Nous vous rappelons que les quatre premiers niveaux de la grille de salaire sont payés au SMIC
Votre équipe CGT Compass
TOUS ENSEMBLE, PLUS FORTS !
Rejoindre la CGT, c’est ne plus être seul face à la Direction.
Le coût réel de votre adhésion :
• ex : Cotisation : 12 € / mois (soit 144 € / an).
• Crédit d’impôt (66 %) : - 95 €.
• Coût final : 49 € par an (soit 4,08 € / mois).
(Si vous n'êtes pas imposable, le Trésor Public vous rembourse la somme).
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