CGT COMPASS
Résumé CGT inspiré de la réunion du CSE SMS du 23 et 24 juillet 2025
Réunion en Visio.
Activités sociales et culturelles du CSE
CSE SMS : propositions de chèques cinéma CCU pour la somme de 55 euros, 10 chèques cinéma pour tous les cinémas de France. À partir de septembre sur le site Hello CSE ou bien avec un imprimer papier qui sera envoyé sur les sites. Le CSE SMS vote pour à l’unanimité.
Début de réunion
La CGT demande à éviter les réunions en Visio, qui manquent de qualité dans les échanges.
La direction : nous n’aurons qu’une seule réunion par an au lieu de 3.
Optim/ appro
Direction il y a un projet optim/ appro de démarcher des groupes hôteliers ou bien des particuliers hôteliers pour leurs fournir des produits, ils profiteraient du volume négocier par Compass moyennant un % pour nous et ils profiteraient de notre réseau de distribution.
CGT : c’est une bonne idée a conditions que les produits soient en qualités / quantité et sans rupture sinon il ne vendra que dalle !
Direction : nous voulons aller dans ce sens.
Effectifs et mouvement de personnels ( tableau excel )
CGT : nous constatons 17 démissions sur Juin 2025, c’est énorme ! en connaissez-vous les raisons ?
Direction : les informations que nous avons c’est que le métier est trop dur et les salariés ont trouvé mieux.
CGT : c’est donc à vous de faire que le métier soit moins dur, que les conditions de travail soient plus acceptables, à cela s’ajoute des salaires trop faibles dont vous ne parlez jamais !!
Il y a des promesses non tenues sur les accès à des formations
Peut-on vivre décemment de son travail ?
Les salariés ont-ils accès aux loisirs, aux vacances, au sport quand ils sont au smic ?
Pourquoi devons nous former des intérimaires alors que ce n’est pas notre métier de former ?
Direction : c’est noté.
Chiffre d’affaires et Bénéfices
Le chiffre d’affaires du mois de juin n’est pas dans le budget du fait des écoles fermées lors de la canicule et des pique-niques de fin d’année. Le frais de personnel sont dans les clous. Les œufs et le poulet coûte plus cher et donc on dépasse le budget = le résultat de juin n’est pas bon mais au cumul à l’année on est bien meilleur que l’an dernier – la direction parle du budget (objectif inatteignable) quand ça l’arrange mais pas beaucoup du résultat qui est toujours positif depuis des années. . .
Compass group Monde dégage un bénéfice de 3 milliards d’euros sur l’exercice 2024/2025 et la France contribue à ce résultat à hauteur de 3%.
Compass Monde a rachetée une grosse entreprise en Hollande et en France la société Dupont restauration.
Direction : le SNRC (syndicat Patronal restau-co ) a eu une réunion pour convenir d’un prix à ne pas atteindre car a un moment personne ne rapporte rien dans cette concurrence a moindre coût.
CGT : le syndicat patronal immature auquel toutes les sociétés de restauration sont adhérentes est aussi adhérent du MEDEF , comme quoi les patrons sont syndiqués mais les salariés hésitent … Nous sommes la CGT (Confédération Générale du Travail) et nous fêtons nos 130 ans cette année !
Direction : bon anniversaire !!
CGT : Merci ! ( rires ) , nous avons des analystes, des économistes, des commissaires aux comptes, etc … dans notre structure et quand nous parlons de pérennité dans les emploies c’est aussi et surtout pour la pérennité et la santé des salariés , un travailleur en pleine santé rapporte plus aux entreprises alors tant mieux si le SNRC atteint enfin une maturité pour arrêter la casse sur les prix mais à chaque fois qu’il y a une moins-disanse sur un prix : la variable d’ajustement de la rentabilité se fait sur le dos des salariés !! nous avons un super métier utile auquel vous ne connaissez rien et votre seule motivation c’est de vous faire du fric sur notre dos ! quand est ce que les créateur de richesses ( les travailleurs ) seront récompensés ??
CGT : choisi ton camp camarade patron !
La Direction n’apprécie pas cette dernière remarque et nous explique qu’ils font tous pour les salariés etc … blablabla avec des mots comme vous êtes des Collabos ( Collaborateurs )
CGT : ce mot employé est une insulte aux travailleurs, nous ne sommes pas des salariés collaborant, le temps de la collaboration est terminé depuis 1945… nous ne sommes pas assez payés pour utiliser ce terme, nous sommes liés par un lien de subordination avec un contrat de travail, donc nous ne sommes pas ce que vous dites !!
Direction : nous n’emploierons plus ce terme.
Minutes sécurité
La direction parle d’un cas d’électrisation avec une girafe dont le fils dénudé a transmis le courant sur la sauteuse inox et le salarié a été électrisé, accident de travail, hôpital. Le matériel était isolé mais sans l’étiquette : bloqué.
CGT : il y a négligence, mais aussi un problème de sécurité qui a conduit à un tel accident de travail.
Le différentiel du tableau électrique n’a pas fonctionné, le matériel doit être isolé avec étiquette bloquée, un truc simple couper le câble a la base, et le matériel doit être fermé sous clef. Mais ensuite se pose la question de quel matériel le salarié peut utiliser et dans quel délai il aura un nouveau matériel par ce que la purée ne va pas attendre !!
Quelle méthode de rangement des câbles, sont-ils accrochés, sont-ils vérifiés ?
Les formations gestes et postures c’est très bien mais il faut du matériel !!
Direction : nous prenons notes de ce qui est dit.
Point intermittent
Direction : la feuille des vacances scolaires sera remise en début septembre 2025.
CGT : qu’en est il des salariés qui sont embauchés en cours d’année ? nous demandons à ce que cette feuille soit remise pour tous les salariés même en cours d’année, nous voulons un kit d’ouverture pour les salariés entrant dans notre group avec toutes les infos dont ils ont besoin.
Direction : c’est noté, mais ce n’est pas un truc facile à faire.
CGT : j’ai vue des carnets tout prêts, avec sigle du site, pour des grosses ouvertures donc quand vous voulez c’est possible.
Bonnes Vacances à tous les salariés Scolarest, Médirest, Support (SMS)
Prochaine réunion le 23 et 24 septembre 2025
Résumé inspiré de la réunion du CSE SMS du 23 et 24 juillet 2025