1. Effectifs au sein du groupe - Nombre total de salariés : 4 976
- Temps plein : 3 720
- Temps partiel : 2 056
- Contrats à durée déterminée (mai 2025) : 208
- Remplacement des salariés des services fiscaux : 15 %
- Points soulevés par la CGT :
- Recours massif aux CDD et à l’intérim, non seulement pour les remplacements mais aussi pour des surcroîts d’activité récurrents.
- Urgence d’une politique d’embauche stable pour limiter la précarité.
- Position de la direction :
- Proposition de CDI aux intérimaires, sans retour favorable.
- Programme de « cooptation » : 52 recrutements via cooptation et 44 validations de période d’essai.
2. Démissions - Constat : Nombre important de démissions constaté en mai 2025.
- Demandes de la CGT :
- Analyse des causes de départ.
- Âge moyen des salariés démissionnaires (jeunes vs seniors).
3. Point « Matrix » et la montée de version SAP - Intervenant : Cédric DESMEULES, responsable de la cellule Matrix.
- Actualités :
- Deux actualités majeures sur Matrix, dont une montée de version de SAP.
- SAP France devient autonome sur certains processus (plus adapté aux usages locaux en Europe).
- Irritants persistants : notamment la gestion des avoirs fournisseurs, avec résolution prévue dans plusieurs mois.
4. Contrats scolaires - Les avenants sont mis à disposition à chaque exercice scolaire.
- Exigences :
- Durée minimale de 900 heures par année scolaire pour les intermittents.
- Aucun contrat en dessous de 24 heures hebdomadaires.
- Respect du calendrier scolaire de l’Éducation nationale pour la date de fin de contrat.
- La CGT restera Vigilante sur le respect de ces dispositions.
5. Frais de santé et de surveillance - Changement de prestataire :
- Passage de Colonna au cabinet Mercer au 1ᵉʳ janvier 2026.
- Prestations inchangées.
- Livret d’accueil des remboursements disponible dès le 1ᵉʳ janvier 2026.
- Fonds social :
- Capital de départ de 250 000 € pour la première année.
- Chaque salarié pourra y faire appel.
- Le nouveau partenaire récupérera les coordonnées mail des salariés et les ayants droit devront être précisés en cas de décès
6. Fiches de poste - Création en cours des fiches de poste des responsables d’établissement par la direction.
7. Retraite anticipée - Conditions d’accès :
- Âge : 60–62 ans.
- Cotisation : 150 trimestres.
- Dispositif :
- Réduction du temps de travail entre 40 % et 80 %.
- Non applicable pendant les vacances scolaires.
8. Ouvertures et fermetures d’établissements (mai 2025) - Ouvertures : 7 (toutes en Île-de-France).
- Fermetures : 5
- Région Centre : 2
- Île-de-France : 2
- Bretagne–Pays-de-Loire : 1
9. Reclassement et dysfonctionnements - Reclassement des intermittents du scolaire piloté par la région et les chefs d’établissements.
- Dysfonctionnements liés à ANDJARO et manque de reclassement, entraînant un recours excessif à l’intérim, notamment chez EUREST pendant juillet–août.
10. Salaires des services support et entretiens annuels - Augmentations individuelles :
- 271 cadres de support augmentés.
- 130 non augmentés.
- Entretiens annuels : supprimés.
- Entretien professionnel : seul l’entretien obligatoire tous les 6 ans est maintenu.
11. Point économique (mai 2025) - Frais de personnel et matières : supérieurs au budget.
- Chiffre d’affaires : supérieur au budget.
- Frais généraux : légèrement supérieurs au budget.
12. Contrats reconduits et prime de fidélisation - Les reconductions de gré à gré en mai ne donnent pas droit à la prime de fidélisation.
La CGT revendique auprès de M GASPAR et à Mme MARTEL Drh que soit remontée la demande suivante : - Élargir la règle de l’accord de l’obtention de la prime fidélisation pour les contrats qui ne sont signés que pour une période d’un an.
13. Développement et offres - MEDIREST Optima Pro : objectif de 31,8 M€ de CA.
- SCOLAREST / Éducation / Cuisine sans fin : objectif de 28 M€ de CA.
- Offre alimentaire :
- Introduction accrue de légumineuses.
- Réduction des grammages pour limiter le gaspillage.
- Marketing : plannings d’animation pour 2026 envoyés, sans nouveautés majeures.
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Résumé inspiré de la réunion du CSE SMS juin 2025