Point sur les Activités Sociales dotations du CSE.
Le partenaire HELLO CE est une plateforme qui sera active pour l’ensemble des salariés.
Des subventions seront versées tout au long de l’année.
Pour ce début de mandat de votre CSE :
30€ pour les billetteries.
En juin 70€ en chèque vacances pour l’ensemble des salariés sans abonnement du salarié.
« Le point sur la dévolution du CSE MEDIREST est reporté au 28 mars 2025 étant donné que le rapport d’activité n’avait pas été rendu par l’ancien trésorier de MEDIREST »
Vous retrouverez l’ensemble des informations économiques et budgétaires du périmètre du CSE MEDIREST SCOLAREST SUPPORT dans le procès-verbal qui sera validé le mois prochain
Ouverture :
| Nom Etablissement | CODE POSTAL - Ville UR |
| Foyer le Point du jour | Boulogne-Billancourt 92 |
| AFRICA | Nogent sur marne |
| ODA - Association Œuvre d'avenir | Paris 14 |
| La Croix Rouge Le Clousis | 85 Saint Jean de Monts |
| SSR CROIX ROUGE SAINT ALBAN | 73230 ST ALBAN LEYSSE |
| Croix rouge | 33 Lanton |
| Croix rouge IME Sol'N | 34440 - Nissan-Lez-Enserunes |
| UMIS | Fleury merogis |
| Maison Faugeras - Fondation Perce Neige | Condat-sur-Ganaveix (19) |
| Croix Rouge (2 établissements) | 21 |
| Foyer de vie FAM Hameau | SOMMIERES DU CLAIN (86) |
| Foyer BENICHOU | Nancy |
| Croix Rouge BLAMONT | Blamont |
| HPA CHEVILLY LARUE | Chevilly larue |
| EEAP CLAIREFONTAINE CROIX ROUGE | Fontainebleau |
| ERMITAGE | Maison lafitte |
Fermeture :
| Nom Etablissement | CODE POSTAL - Ville |
| EHPAD GENTILHOMME | 67 |
| SAINT JOSEPH TIVOLI | 33 |
| EHPAD BETHLEEM | 71 |
| FPEV (15 établissements) | 38/69/42/26/73 |
| LA COMPASSION (3 établissements) | 69/71 |
| Compassion (Beauvais, Domfront, Chaumont) | 60 |
| COMPASSION Maurice Garigou | 31 |
| UGECAM (2 établissements) | 33 |
| EHPAD FONDATION LAMBRECHTS | 92 |
| EHPAD LES GROUETTES | 91 |
| Amitié & partage | 75 |
| EHPAD SOURCE D'AUTEUIL | 75 |
| EPHAD LAIGNE | 72 |
Peut-on avoir une prime d’ouverture si on récupère des contrats de centre aéré pendant les vacances scolaire ?
À ce jour il n’est pas prévu ce genre de gratification dans l’accord en revanche et au vu de l’investissement de l’équipe à récupérer des clients le chef de secteur et DR pourront étudier de verser une prime.
Il apparaît qu’Oscar est en bout de course bien conscient de l’évolution.
Le Groupe finalise l’ensemble des besoins auprès des opérationnels pour mettre un outil plus performant avec un lancement prévu pour son déploiement en 2026.
Information en vue d’une consultation sur le Bilan formation pour l’exercice 2023/2024
Nombre de stagiaires 4517
Nombre d’heures de formation 19230 soit en moyenne de 8h par salariés.
4398h pour la formation des cadres
8169h pour la formation des agents de maitrises.
6663h pour la formation des employés.
Information en vue d’une consultation sur le plan d’action de l’entreprise concernant l’évaluation et la prévention des Risques Psychosociaux :
Plusieurs points ci-dessous qui répertorient les symptômes des RPS.
Les exigences au travail : délais, objectifs peu clairs, manque de sens
Les exigences émotionnelles : violences physiques et verbales, manque de considération, reconnaissance, bienveillance
Les mauvais rapports sociaux et relations de travail : isolement, manque de communication
Conflits de valeur et de qualité empêchée : perte de sens, impression de travail inutile, manque d’exemplarité de son management, manque d‘autonomie et de marge de manœuvre, l’insécurité de la situation de travail
Dominique Chapellon nous a présenté les différents axes de travail sur le projet qui concerne les risques psycho sociaux.
Mettre en place un outil et surtout le faire connaitre auprès des équipes.
Le code de conduite des affaires : Ethique, intégrité
La politique groupe des droits de l’Homme
• Stimulus : envoi sur établissement de message rappelant l’accompagnement proposé
Speak-up
Processus de traitement des situations de Harcèlement
Document unique
Développement d’un webinaire sur les RPS et nos obligations (évaluation et traitement)
Matériel défectueux et dangereux réparé ou remplacé. Plus de compromis sur la sécurité et
L’intégrité physique des collaborateurs :
Communication spécifique adressée aux DR
Former notre management à la bienveillance dans le cadre de la performance
• Imposer un e-learning sur les RPS et leur prévention à chaque salarié (20mm)
• Sécurité dans les gestes et postures, développer la formation + faire appel aux ergonomes de la médecine du travail
Valider et modifier le DUERP, en intégrant le plan d’action ci-dessus
Evaluer les RPS, avec une méthode simple
Mettre en place des plans d’action d’établissement si nécessaire
Point MATRIX
Il y a quelques semaines la direction a mis en place une évaluation sur les connaissances de l’équipe Matrix.
1900 salariés ont été informés et 650 ont fait un Retour.
A ce jour ils ont réalisé cette évaluation qui portait pour la moitié sur la formation de l’outil MATRIX
Les actions proposées à chaque Salarié qui ont répondu ont été pour des mesures d’amélioration de Matrix.
Point sur la nouvelle plateforme MyCompass :
Certains établissements rencontrent des difficultés avec le nouveau MyCompass
Suite aux changements d’outils.
La direction nous informe que les services techniques sont en train de réaliser des modifications pour améliorer le fonctionnement de cette plate-forme
Point sur la part variable
La moyenne des parts variables versées par versement / semestre chef de secteur, gérant, chef gérant, chef de cuisine et combien de salariés ont touché cette prime ?
38 chefs cuisines ont perçu en moyenne de 339€
340 Chefs gérants ont perçu une moyenne de 1316€
109 Gérants ont perçu une moyenne de 1652€
65 directeurs de Pôles ont perçu une moyenne de 2956 €.
39 chefs de secteurs ont perçu en moyenne 6568€
La CGT a souhaité avoir comme information le nombre de personnes qui n’ont pas pu toucher cette part variable, la direction n’est pas en mesure de répondre à cette demande soi-disant…
La direction nous informe que la cellule mobilité a reçu comme consigne qu’elle doit prévenir le Chef De Secteur et le chef d’établissement lorsqu’elle souhaite venir faire une intervention pour des vérifications liées au fonctionnement des établissements.
En aucun cas elle ne doit venir sans prévenir les responsables de ces établissements.
Concernant les oublis éventuels des primes de service minimum des primes de coupures et des primes d’activités continues, dès lors que les services RH via le Chef De Secteur ont été informés d’un oubli, les régularisations après traitement restent relativement rapides, sauf s’il s’agit des primes de coupures où il faut pointer celles-ci. Ce qui rend les délais légèrement plus longs. En tout état de cause, la direction confirme que si la prime est due elle sera bien évidemment payée
Quelle est la condition pour bénéficier d’un véhicule de fonction ?
En règle générale, le Chef tournant bénéficie d’une voiture de service néanmoins pour les chefs tournant si ceux-ci ont un périmètre restreint, il se peut qu’il n’ait pas de véhicule de service. S’il utilise son véhicule personnel, il sera remboursé au tarif en vigueur dans le groupe
Point sur les RTT supplémentaires des intermittents en cas de remplacement en dehors du scolaire Pendant les périodes de vacances. La direction nous confirme qu’il est difficile qu’elle puisse comptabiliser des journées de RTT supplémentaires liées aux remplacements dans une autre marque pendant les périodes de vacances.
Cela ne se comptabilise pas automatiquement, il faut que le salarié fasse remonter l’information a sa hiérarchie pour que celui-ci puisse informer la paye de créditer, un RTT ou plusieurs RTT sur son compteur Scolarest
Point sur la MUTUELLE :
La démarche pour changer d’option passer du PACK FAMILLE à COUPLE,
Il faudra demander un nouveau formulaire à remplir et transmettre à la mutuelle.
Également a été précisé que si un salarié est en option la plus forte il ne pourra plus descendre en option inférieure
Point sur la Prime SMILE :
La prime est toujours active, elle a notamment servi de prétexte lors des dernières NAO... Le chef gérant propose une personne de son équipe (elle peut aussi concerner toute une équipe), puis le Chef de Secteur la valide le DR valide en dernier. 898 primes versées depuis le début de l’année.
Voici la moyenne des salaires des nouvelles embauches par échelon et fonction pour le périmètre :
Niveau 1. 1776.56€ de moyenne
Niveau 2. 1825.90€
Niveau 3. 1939.08€
Niveau 4. 1895.27€
Niveau 5. 2134.40€
Niveau 6. 2517.15€
Niveau 7. 2637.23€
Niveau 8. 2883.33€
Niveau 9. 3885.00€
Point sur les demandes de CP maladie acquis avant le 13 Septembre 2023 :
Depuis octobre 2024 : 65 personnes ont été régularisées.
Depuis la nouvelle réglementation 2963 salariés ont été régularisés.
Est-ce que le client a le droit de de demander une attestation d’honorabilité aux salariés Compass ?
Effectivement, le Client peut demander à avoir une attestation de non condamnation quand il s’agit d’établissement avec des populations jeunes.
Point RTT pour les personnels Sièges et DR :
La direction a demandé que soit purgé au 31 mai pour l’ensemble des personnels des sièges les jours de RTT, néanmoins, si des jours venaient à rester sur le compteur du salarié, ils ne seraient pas perdu au 31 mai.
Votre équipe CGT Compass
