Présents :

Pour la CGT : Béatrice Roux (secrétaire adjointe du CSE), Patrick Charles, Francisca Nteka, Frédéric Desmurs, Lakhdar Djellel, Luc Pelay, Rémy Tharreau.

Pour la direction : les représentants de la direction et l’ensemble des organisations syndicales.

 

Bon cadeau CSE

Décision du CSE : Attribution d’un bon cadeau de 150 € pour tous les salariés SMS, courant novembre, via le site Hello CSE (version numérique ou carte matérialisée, type carte bancaire).

Procédure :

• Appeler le 04 51 42 10 83 pour demander la carte ;

• Un second appel pour obtenir le code, comme pour une carte bancaire.

Sommes validées à l’unanimité des membres du CSE SMS.

• Listing des restaurants

La direction transmettra le fichier au format Excel et ne souhaite pas l’imprimer pour des raisons écologiques.

CGT : « Si vous ne les imprimez pas, nous le ferons nous-mêmes. Mais un report de charges n’est pas une solution ! Sur le plan écologique, le stockage des données dans les data center représente déjà près de 2 % de la consommation électrique mondiale. C’est une source majeure de pollution — encore du greenwashing ! Ce que vous faites contre le CSE, vous le faites déjà contre les sites»

(Rappel : le “greenwashing” est une stratégie marketing visant à donner une image écologique trompeuse.)

• Cas d’inaptitude

Six cas d’inaptitude recensés ce mois-ci. Sujet confidentiel : aucune diffusion nominative possible.

CGT : « Sans citer de noms, certains cas méritent d’être étudiés pour éviter qu’ils ne se reproduisent.

• Une salariée a dû se faire opérer des deux pieds à cause de chaussures de sécurité de mauvaise qualité. Quand on marche 12 à 15 km par jour, le minimum est d’avoir des chaussures confortables et robustes, même si elles coûtent 250 €. Cela coûtera toujours moins cher qu’un arrêt de trois ans !

• Un salarié de 59 ans, usé, ne peut plus utiliser ses bras. Il travaille depuis ses 18 ans. Si le MEDEF (dont Compass est adhérent) avait soutenu les mouvements contre la réforme des retraites, il serait aujourd’hui à la retraite et pourrait se soigner.

• Une salariée de moins de 40 ans est en dépression depuis plus d’un an à cause d’un management toxique.

• Une autre préfère quitter l’entreprise, écœurée par le manque de soutien de Compass après un accident du travail. »

Des salariés usés, aucune étude de poste pour prévenir les risques physiques ou psychologiques.

La CGT vote contre toutes les inaptitudes, estimant qu’elles relèvent de la responsabilité de l’employeur.

• Cas de harcèlement moral ou sexuel

CGT : « Nous demandons un “top sécurité” spécifique sur les risques de harcèlement. Il faut que chacun comprenne que ces comportements ne sont plus tolérables ! »

Rappel à la loi : article du 6 octobre 2023 Relatif à la lutte contre le harcèlement moral et sexuel : un rapport doit être présenté en CSE à l’occasion d’une réunion de restitution.

• Comptes de l’exercice 2024-2025 (présentation septembre 2025)

La direction (en visioconférence, avec de nombreuses coupures de son) présente des comptes non certifiés, peu lisibles, mêlant pourcentages et montants en millions d’euros, avec des colonnes en anglais. Le document est envoyé en urgence pendant la réunion, après insistance du CSE.

La direction reconnaît un manque de préparation.

CGT : C’est tout de même incroyable : la présentation des comptes, c’est le rendez-vous à ne pas louper , et vous le manquez ! Vous tentez maladroitement de noyer le poisson, mais nous avons compris votre manège.

Le chiffre d’affaires est à peu près stable, la masse salariale baisse de 0.8 %, le coût alimentaire est maîtrisé, mais le résultat est négatif ? Une blague ? On travaille comme des chiens et ça ne rapporte rien ?

Et ces 0.8 % de baisse sur la masse salariale, c’est autant de moins pour les salariés ! Vos politiques de “moins-disance” condamnent les équipes à la médiocrité.

Nous, représentants des salariés, avons 20 à 30 ans d’ancienneté. Nous connaissons et aimons nos métiers. Vous, côté direction, changez tous les deux ou trois ans. Même le DG, M. Philippe truc ? (peu importe son nom d’ailleurs, puisqu’il se moque de nous !), sera parti dans six mois dans une société concurrente. Vos politiques concurrentielles détruisent le secteur. »

« Le groupe Compass veut toujours plus d’argent, mais ce sont les salariés qui en paient le prix. Le client doit payer le juste prix, ou on risque d’en crever ! »

• Turn-over

Dans un monde parallèle à Médisco, il y a 28 démissions ce mois-ci, principalement des cuisiniers — un métier en pénurie !

CGT : « Pourquoi partent-ils ? Quelles perspectives avaient-ils ? Étaient-ils en surcharge de travail ? Pouvaient-ils bien faire leur métier ? »

Réactions de la direction

La direction évoque la difficulté de tenir la réunion à cause du ton de la CGT, du manque de temps et du manque de moyens.

CGT : « Nous comprenons parfaitement. Pourquoi pensez-vous que nous faisons grève ? Pour le plaisir de perdre de l’argent ? Non, symptomatique c’est un ras-le-bol ! Si vous avez besoin de personnel, embauchez !

Ce n’est pas nous qui avons demandé un CSE regroupant trois activités (santé, scolaire, siège). Nous vous avions prévenus lors de la négociation du PAP (protocole accord pré-électoral) des difficultés de suivi. La personne décisionnaire est désormais bien installée au conseil d’administration, et elle a aussi vendu notre mutuelle à Mercer…

Le client doit payer le juste prix sinon personne ne s’en sort, celui qui dit le contraire dit une connerie !!!

Et pendant ce temps, le DG ne peut pas consacrer quatre heures tous les trois mois aux élus du CSE. Eh bien, Tenez bon jusqu’en 2029, nous, à la CGT, nous sommes motivés ! »

• Objectifs commerciaux

CGT : « Quels sont les objectifs des commerciaux Compass ? »

Direction : « Nous n’avons pas encore ces informations, le recrutement est en cours. »

CGT : « C’est une blague ou un refus ? Nous avons le droit de connaître les objectifs de développement de Compass Group France. À une époque, chaque commercial avait un objectif de 4 millions d’euros par an, avec un seuil de rentabilité. Si ces chiffres ont évolué, nous devons le savoir. Merci de nous les communiquer pour le mois prochain. »

Direction : « Nous allons redemander. »

CGT : « Avec 17 cadres au recrutement (et 17 véhicules de fonction), vous n’arrivez pas à embaucher ? Un courrier pourra peut-être vous motiver… Et vous évitera de rire pendant la réunion. »

Votre équipe CGT Compass