Points sur les activités sociales et fonctionnement
La plateforme Hello CSE nous informes qu’à ce jour 2859 salariés sont inscrits sur cette plateforme
Mise en place de chèques cinéma universel le carnet de 10 tickets à 55 euros par salaries et par année
Une permanence au local du CSE tous les mercredis de 9h30 à 15h 30
Présence de Hello CSE lors du CSE :
CGT : Hello CSE, Nous voulons une carte matérialisée qui soit rechargeable, une sorte de carte bancaire que nous pourrions utiliser comme une carte bancaire , est ce que c’est possible techniquement ? Parce que c’est ce qui nous avait été vendue !!
Hello CSE : oui, mais ce n’est pas le même contrat, et il y a un risque que les salariés n’aillent pas sur le site hello cse et n’obtiennent pas les réductions de prix sur les différents événements …
CGT : en fait les salariés pourront y aller s’ils le veulent et ceux qui n’y vont pas aujourd’hui n’iront pas demain , nous avons besoin d’un système plus simple et plus libre . sinon, sur votre site nous rencontrons des problèmes de connexions ce qui pose des problème ! si vous ne pouvez pas répondre à nos demandes nous vous dégagerons de notre CSE !!
Le CSE : nous sommes mécontents …
Hello CSE : nous pouvons venir à votre préparatoire de CSE ? nous allons vous proposer un devis pour votre demande, et pour tout problème de connexion téléphonez au 0451421083 et dites que vous êtes du groupe compass .
CGT : j’ai testé l’appel sur ce numéro téléphone, et en effet ils sont super efficaces et super aimables et ils ont résolu tous les problèmes de connexion, et nous sommes capable de nous montrer aimables nous aussi … mais faites votre boulot.
Ouverture Fermeture
- sites en fermeture dont 3 en Ile De France et 7 en province
- sites ont ouvert dont 9 en Ile De France et 2 en province
Dossiers inaptitudes pour 5 salariés
CGT : nous comprenons les démarches et nous préférerions que les salariés restent en poste en bonne santé mais nous relevons plusieurs choses depuis un moment, car les salariées ne sont pas
au bon statut : prenons le cas anonyme 4 , cette salariée à 20 ans de métier en restauration elle a de
l’expérience, elle est diplômée, elle a 45 ans et pourtant elle est depuis 5 ans chez nous en niveau 1, y a pas un problème ? Comment on peut évoluer dans cette boite ? vous avez l’expérience, vous êtes une femme, que vous êtes diplômée et pourtant toute votre carrière à compass est payée au smic ??
Direction : c’est noté, c’est pas la 1 er fois que vous nous le dites , il nous faut plus de vigilance sur les
évolutions de carrière des salariés
CGT : oui en particulier des salariées, je serais elle je vous colle aux prud’hommes !! en terme de discrimination ça se pose là !!
Direction : Une menace ? CGT : Non, une promesse.
Fidélisations et signatures des contrats gré à gré
CGT : Nous avons besoin de la liste des sites en signature de gré à gré, la plupart du
temps la prime n’est pas versée au motif qu’il n’y a pas d’appel d’offre, c’est justement parce que les salariés font bien leur travail qu’il n’y a pas d’appel d’offre et que le contrat est reconduit de façon tacite.
Direction : cette information sera communiquée plus tard après retour des services concernés, à
réception nous vous l’enverrons
Points sur les effectifs au 31 Août 2025
Total de 4824 salariés dont 3651 à temps plein et 1177 à temps partiels on compte 1022 agents de Maîtrise et 564 cadres
Information sur la Car Policy (politique d’utilisation des véhicules de fonction)
Obligation de l’état d’ici 2030 il faudra 100 % de véhicules électriques, il y a possibilité de charger sa voiture le week-end , ce qui n’était pas possible de faire avec les véhicule thermiques, car on ne pouvait pas faire le plein le week-end , la carte totale étant bloquée le week end . Il y aura une prise en charge de compass pour l’installation d’un compteur à domicile pour charger les véhicules électriques
CGT : Pour tout le monde ?
Direction : pour ceux qui sont en car policy …
CGT : en gros, les cadres ! c’est sympa de permettre de charger sa voiture à la maison quand la
facture c’est au salarié de payer, beau cadeau !!
Direction : une carte spécifique va être installée pour une prise en charge du chargement des voitures électriques.
CSE : est-il possible d’avoir une voiture break ( sw ) pour les salariés qui ont une famille nombreuse ?
Direction : pas de SW mais la possibilité d’avoir une voiture plus grande.
Information/consultation à la suite d’une dénonciation de faits de harcèlement moral et concernant
La constitution d’une commission d’enquête
Deux membres du CSE ont été désignés pour effectuer l’enquête suite au fait de Harcèlement, ils
ont été nommés par le CSE pour la cellule Harcèlement.
Information du CSE sur le courrier envoyé par la DRIEETS concernant l’établissement PASSY BUSENVAL
Direction (résumé d’intervention) : le chef de production a été sanctionné mais la salariée harcelée et le harceleur restent sur le même site.
- c’est incompréhensible !!, c’est scandaleux ! le CSE émet des réserves sur cette décision de la direction, notre but n’est pas que le salarié harceleur soit viré mais qu’il soit muté sur un autre site, comment assainir une situation si la tension reste la même avant et après notre intervention ? le CSE reste extrêmement vigilant sur le suivi de ce dossier , à la moindre incartade vous prendrez vos responsabilités !!
Direction : Oui.
Demande d’information et des retours sur l’enquête concernant le drame de l’année 2024 sur L’Ehpad PLEINE FOUGERE
Direction : l’enquête reste en cours auprès du procureur de la république, cela peut prendre 10 ans … CGT : nous ne voulons pas nous substituer à la justice, mais les conséquences sur les sala riés ont été directes !! et les contraintes sur la non possibilité de faire du travail en avance pèse sur les équipes , ce qui accroit les risque TMS ( Traumatismes Musculo-squelettiques ) et RPS ( risques psycho-sociaux ) nous vous demandons de remettre en place les réhabilitations à 3 jours pour les sites pour lesquels
les productions sont possibles !
Direction : Nous en reparlerons en CSSCT, c’est quelque chose que nous n’avions pas en
informations en effet.
Les menus Végétariens sont-ils obligatoires chez Médirest
Direction : non mais c’est une demande des clients qui est fortement conseillée par notre groupe.
Assurance pour les stagiaires
les stagiaires sont assurés par le groupe Compass et le recrutement est assuré par le responsable du recrutement
Point sur les médailles du travail
Depuis le début de l’année 2025 on compte 371 médaillés et une cérémonie par année et par Direction Régionale, remise de la médaille et l’écrin en respect de nos accords d’entreprise et une
Félicitation pour toutes ces années de service. La prime est versée suivant les modalités de nos accords.
Point sur les affichages obligatoires
La direction remonte le problème aux responsables de sites
CGT : c’est une demande CGT qui date de plus de 30 ans, et bref comme son nom l’indique : L’affichage obligatoire est … obligatoire !! il y a le panneau syndical, il y a la panneau direction, le Panneau jaune avec les coordonnées de l’inspection du travail , les horaires de travail , la médecine du travail etc.
Direction : nous allons refaire un appel sur ce sujet. Mais ne soyez pas dogmatiques !
CGT : il s’agit justement d’un dogme ! les panneaux d’affichages sont les conséquences d’une lutte, de combats des travailleurs contre le patronat , et ces affichages sont les garanties de la protection des salariés, sur ce sujet nous sommes dogmatiques et grand bien nous fasse , rappel à tout le
patronat la CGT ne désarme jamais, nous sommes à 48 h d’un appel du patronat à manifester si les impôts augmentent pour les entreprises : nous allons voir un défilé de porches sur les champs Elysées ?
c’est ce que l’on appelle une porcherie !! Direction Dans le coup j’ai bien l’image.
Votre équipe CGT Compass
