Organisation du travail et Jeux Olympiques et Paralympiques Le ministère du travail livre aux employeurs un guide « d’exploitation » des salariés pendant les JOP !

Le ministère du travail (qui s’est trouvé des talents de ministère du patronat...) s’est évertué à courir
au secours des employeurs dans la période « exceptionnelle » des Jeux Olympiques et Paralympiques
(JOP). Au travers d’un livret, le ministère passe en revue un certain nombre de dispositifs légaux et
dérogatoires permettant aux employeurs d’exploiter leurs salariés en toute légalité. Pire, ce livret leur
fournit toutes les astuces légales pour maximiser la flexibilité tout en affaiblissant les IRP dans leurs
prérogatives. En effet, certains dispositifs pourront s’appliquer via une autorisation administrative.
A quelques semaines de l’ouverture des JOP, et au vu du cadre légal permissif et en faveur des
employeurs, il est essentiel de rester mobilisés, de sensibiliser et informer les salariés et de renforcer
le rapport de force dans les entreprises. Il nous faut empêcher et bloquer tout accord pouvant nuire
aux droits et à la santé des travailleurs.