Activités sociales et culturelles : des avancées mais encore insuffisant !
Cette année, les chèques vacances de printemps seront envoyés plus tôt, pour un montant de 50 €. En septembre, des chèques culture de 50 € seront attribués et, en décembre, des chèques cadeaux de 150 €.
Pour rappel, suite à la loi Macron, lorsque les chèques cadeaux dépassent 200 € par an, 40 % de la somme doit être versée aux Urssaf. Cela entraînerait une perte directe pour les salariés.
Le choix a donc été voté à l’unanimité par les membres du CSE SMS.
Les animations ne rentrant pas dans le calcul Urssaf :
- chèques naissance ou adoption : 50 €
- chèques mariage ou PACS : 50 €
- chèques retraite : 100 €
- chèques cinéma : coût 5,50 € pour une valeur de 10,50 € (selon les cinémas)
→ limités à 20 tickets par an (2 carnets)
3559 salariés ont téléchargé l’application Hello CSE sur 4782 salariés du périmètre. Il reste encore du chemin !
Permanence CSE tous les mercredis de 9h30 à 15h30
7 square de Châtillon – 75014 Paris
Cse.medirest.scolarest.supp@gmail.com
Tel : 01 40 44 55 26
Ouvertures / Fermetures : vigilance CGT !
19 ouvertures annoncées entre avril et juillet 2026, contre 15 fermetures pour le moment.
Le groupe affirme vouloir conserver un maximum de salariés Compass, mais dans les faits ce n’est pas toujours possible. La CGT restera vigilante pour défendre chaque emploi.
Affichage syndical : la loi doit être respectée !
La CGT exige le respect des dispositions légales en matière d’affichage obligatoire. Nos tracts doivent être affichés sur les panneaux prévus à cet effet. C’est un droit, pas une faveur.
Formation remise à niveau en français
19 personnes sont inscrites. Aucune date annoncée par la direction… encore du flou. La CGT demande une mise en place rapide.
Casier judiciaire n°2 : la CGT dit NON au fichage !
La direction souhaite que les gérants communiquent les noms des salariés pour que les clients puissent demander le bulletin n°2.
Pour la CGT, c’est inacceptable.
- Risque de discrimination
- Atteinte à la vie privée
- Absence d’habilitation légale de l’employeur
- Dérive vers la délation
De nombreux faits inscrits au bulletin n°2 n’ont aucun lien avec le travail auprès des mineurs. Des salariés pourraient être écartés injustement.
La CGT a consulté son avocat : cette pratique pourrait constituer une atteinte illégitime à la vie privée des salariés.
La CGT demande à Compass de protéger les salariés, pas de les exposer.
La direction compare avec les contrôles sur sites militaires ou les colonies de vacances.
La CGT rappelle que ces situations sont totalement différentes et encadrées par des obligations légales spécifiques.
Vote final :
La CGT vote contre ce dispositif de contrôle et de délation.
Résultat : 13 contre – 19 pour.
La CGT continuera à défendre les droits et la dignité des salariés face à toute dérive sécuritaire ou discriminatoire.
Votre équipe CGT Compass