CGT COMPASS
Résumé CGT inspiré de la réunion de CSE EUREST du 21&22 juillet
Mission Handicap
La Direction indique que le taux d'emploi des travailleurs en situation de handicap au sein de Compass s'élève à 8,38 %, soit un niveau supérieur au seuil légal de 6 %.
Elle précise également qu'un budget de 230 000 € est consacré à l'aménagement des postes de travail afin de favoriser le maintien dans l'emploi et l'inclusion des salariés en situation de handicap.
Point MEDIANCE
Bilan des caméras installées sur le site de la Timone
La Direction a présenté un premier bilan concernant l'installation des caméras sur le site de la Timone, mettant en avant une amélioration des conditions de travail, notamment en matière de sécurité, de prévention des incidents et de qualité de vie au travail.
La CGT considère toutefois que les dispositifs actuellement en place restent insuffisants. Si les caméras permettent de constater certains incidents, elles ne garantissent pas une intervention rapide. La CGT réitère donc sa demande de mise en place d'un lien direct avec le PC sécurité, afin de permettre une intervention immédiate en cas de besoin.
La Direction reconnaît que plusieurs actions ont été engagées, mais estime que des mesures plus importantes, telles que la présence permanente d'agents de sécurité, ne sont pas justifiées à ce stade.
La CGT regrette également le manque de suivi apporté aux propositions formulées lors des précédentes réunions et demande que les raisons du refus de certaines solutions soient clairement expliquées.
Reclassifications et évolutions professionnelles
La CGT dénonce le fait que certaines évolutions de carrière semblent être freinées par des considérations disciplinaires, sans lien avec les missions réellement exercées par les salariés.
Elle rappelle que les demandes de reclassification doivent être examinées uniquement au regard des fonctions, des compétences mises en œuvre et des responsabilités effectivement assumées.
Le Directeur des Ressources Humaines réaffirme que les évolutions professionnelles sont étudiées en fonction des missions exercées et des critères justifiant une éventuelle reclassification.
Prime Fidé
La CGT demande que la prime Fidé soit maintenue lorsqu'un contrat est transféré chez Dupont Restauration, afin que les salariés ne perdent pas cet avantage lors d'une reprise de marché.
La Direction indique prendre note de cette demande et s'engage à apporter une réponse lors d'une prochaine réunion.
Point AFPA
La Direction annonce que 95 % des salariés concernés ont été repositionnés ou ont bénéficié d'un RCI.
Concernant les salariés restant sans solution, la CGT demande que toutes les possibilités de réinsertion soient étudiées, notamment au travers de dispositifs de formation ou d'accompagnement vers un nouveau poste.
Compte Épargne Temps (CET)
La Direction rappelle qu'en cas de reprise de marché, elle ne reprend pas les Comptes Épargne Temps (CET) acquis chez l'entreprise sortante.
Les droits concernés sont donc convertis en congés payés (CP), conformément aux règles appliquées par l'entreprise.
Application MyCOMPASS
La Direction informe que l'application MyCOMPASS n'est désormais plus disponible en téléchargement via Google Play ou l'App Store.
Les salariés devront désormais utiliser un QR Code pour télécharger l'application. Celui-ci sera prochainement communiqué.
La CGT reste mobilisée
Vos élus CGT Compass poursuivent leur engagement afin de défendre les droits des salariés, d'améliorer les conditions de travail et de porter vos revendications auprès de la Direction.
N'hésitez pas à contacter vos élus CGT pour toute question ou difficulté rencontrée.
📅 Prochaine réunion du CSE EUREST
15 et 16 septembre 2026
L’équipe CGT Compass
