Ne pouvons-nous pas être au moins aussi ambitieux
que les actionnaires de notre groupe ?
REVENDICATIONS CGT COMPASS 2024
Augmentation des salaires de 10%
Paiement de toutes les heures supplémentaires au mois le mois sans question de cycle ou de validation interminable
Revendications salariales :
- Prise en charge des frais kilométriques à hauteur de la valeur Pass Navigo (86€).
- Prise en charge du Pass Navigo à hauteur de 100%
- Intégrer toutes les primes dans le calcul du 13ème mois avec suppression de l’année de carence
- Revalorisation de toutes les primes de 10%
- Prime départ en retraite : basée sur les indemnités légales de licenciement ou au plus intéressant de l’accord d’entreprise
- Pénitentiaire : Prime risque environnementale 150€ + prime de dimanche 80€ + embauches
- Prime coupure sans restriction de temps et à 8.5€
- Grille de salaire : au vu du tassement, 100€ entre chaque niveau ! Départ à 2000€
- Voiture de service pour les salariés « Tournants »
- 14eme mois
- Paiement du salaire le dernier jour du mois ouvrable en cours.
CSE : COMITE SOCIAL ECONOMIQUE
- Augmentation de la Subvention de 0.9% à 1.25%
Mise en place par le Groupe :
- D’une prime de vacances
- Chèques vacances
Précarité intermittents:
- Requalification des contrats en CDI ou Prime d’intermittence à 40%
Medirest Mediance :
- Mise en place des accords Medirest pour Mediance
- Prime charge mentale 150€
- Lorsque retour au travail pendant un repos, paiement au moins équivalent au TRAIT + paiement majoré des heures sup
- Prime TRAIT 80€/jour
Revendications sociales :
- Jours fériés et dimanche payés double pour tous les salariés concernés
- Prime remplacement à 20% dès lors qu’un salarié remplace à un poste supérieur
- Demande de mise en place d’un forfait mobilité durable et prise en charge des frais de transport public (RF 24 octobre 2023)
- Médaille du travail branche et cumul hors branche avec la prime
- QVT paiementt à 90% + prime 5%
- Versement primes médailles du Travail des 20, 30, 35 et 40 ans sans contrainte d’ancienneté.
- Journée ancienneté : 1 jour tous les 5 ans
- Prime d’ancienneté pourcentage doublé (2,4,6,8,10%) et périodes additionnelles de :
30 ans
35 ans
40 ans
Santé/Mutuelle :
- 70% Employeur 30% salarié
- Augmentation du financement de la part Prévoyance par Compass.
- Suppression des 3 jours de carence pour tous les salariés.
