Revendications CGT Compass NAO 2024

14/12/2023


Ne pouvons-nous pas être au moins aussi ambitieux
que les actionnaires de notre groupe ?

REVENDICATIONS CGT COMPASS 2024

Augmentation des salaires de 10%

Paiement de toutes les heures supplémentaires au mois le mois sans question de cycle ou de validation interminable

Revendications salariales :

  • Prise en charge des frais kilométriques à hauteur de la valeur Pass Navigo (86€).
  • Prise en charge du Pass Navigo à hauteur de 100%
  • Intégrer toutes les primes dans le calcul du 13ème mois avec suppression de l’année de carence
  • Revalorisation de toutes les primes de 10%
  • Prime départ en retraite : basée sur les indemnités légales de licenciement ou au plus intéressant de l’accord d’entreprise
  • Pénitentiaire : Prime risque environnementale 150€ + prime de dimanche 80€ + embauches
  • Prime coupure sans restriction de temps et à 8.5€
  • Grille de salaire : au vu du tassement, 100€ entre chaque niveau ! Départ à 2000€
  • Voiture de service pour les salariés « Tournants »
  • 14eme mois
  • Paiement du salaire le dernier jour du mois ouvrable en cours.

CSE : COMITE SOCIAL ECONOMIQUE

  • Augmentation de la Subvention de 0.9% à 1.25%

Mise en place par le Groupe :

  • D’une prime de vacances
  • Chèques vacances

Précarité intermittents:

  • Requalification des contrats en CDI ou Prime d’intermittence à 40%

Medirest Mediance :

  • Mise en place des accords Medirest pour Mediance
  • Prime charge mentale 150€
  • Lorsque retour au travail pendant un repos, paiement au moins équivalent au TRAIT + paiement majoré des heures sup
  • Prime TRAIT 80€/jour

Revendications sociales :

  • Jours fériés et dimanche payés double pour tous les salariés concernés
  • Prime remplacement à 20% dès lors qu’un salarié remplace à un poste supérieur
  • Demande de mise en place d’un forfait mobilité durable et prise en charge des frais de transport public (RF 24 octobre 2023)
  • Médaille du travail branche et cumul hors branche avec la prime
  • QVT paiementt à 90% + prime 5%
  • Versement primes médailles du Travail des 20, 30, 35 et 40 ans sans contrainte d’ancienneté.
  • Journée ancienneté : 1 jour tous les 5 ans
  • Prime d’ancienneté pourcentage doublé (2,4,6,8,10%) et périodes additionnelles de :

30 ans

35 ans

40 ans

 

Santé/Mutuelle :

  • 70% Employeur 30% salarié
  • Augmentation du financement de la part Prévoyance par Compass.
  • Suppression des 3 jours de carence pour tous les salariés.

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