| CGT COMPASS | NAO 2027 LES SALARIÉS NE VIVENT PAS D’AIR… ET LES PROMESSES NE REMPLISSENT PAS LE FRIGO ! |
Chaque jour, les équipes font tourner les restaurants, assurent le service, répondent aux exigences des clients et font face aux contraintes du métier. La qualité de service repose avant tout sur leur travail. Pour les NAO 2027, la CGT porte des demandes concrètes: du pouvoir d’achat, de la reconnaissance et des règles plus justes.
| + 5 % AUGMENTATION GÉNÉRALE | 100 % MAJORATION DES FÉRIÉS |
| 25 % NUIT ET DIMANCHE | 6 % ANCIENNETÉ 25–30 ANS |
1. LE POUVOIR D’ACHAT : IL EST TEMPS DE LE REMETTRE À L’ENDROIT !
Augmentation générale de 5 % pour l’ensemble des salariés. Les prix augmentent toute l’année, pas seulement au moment des négociations
2. LES CONTRAINTES HORAIRES DOIVENT ÊTRE RECONNUES
Jours fériés : majoration de 100 % des heures travaillées.
Travail de nuit : majoration de 25 % des heures effectuées de nuit.
Travail du dimanche : prime de 25 %.
Prime de coupure : paiement systématique, quelle que soit la durée de la coupure, dès lors que le salarié subit une interruption de sa journée de travail.
Travailler quand les autres se reposent, cela mérite autre chose qu’un simple merci !
3. L’ANCIENNETÉ, ÇA SE RESPECTE !
Création d’une prime d’ancienneté de 6 % pour les salariés justifiant de 25 à 30 ans d’ancienneté. Des années de fidélité, d’expérience et d’investissement ne doivent pas se résumer à une ligne sur un bulletin de paie.
| CGT COMPASS | NAO 2027 DE LA RECONNAISSANCE, PAS SEULEMENT DES MERCIS : NOS AUTRES REVENDICATIONS |
4. QUAND UN CONTRAT EST RENOUVELÉ, LES SALARIÉS DOIVENT AUSSI EN PROFITER !
Attribution d’une prime exceptionnelle de reconduction du contrat commercial aux salariés du site si la société Dupont remporte le renouvellement du marché. Si les équipes contribuent à conserver le marché, elles doivent aussi bénéficier de cette réussite.
5. MÉDAILLE DU TRAVAIL : LA RECONNAISSANCE NE DOIT PAS SE RETOURNER CONTRE LES SALARIÉS
Prise en charge par l’employeur des charges sociales applicables aux primes de médaille du travail ou, à défaut, revalorisation de ces primes afin de préserver le montant net perçu par les salariés. Des années de travail méritent une vraie reconnaissance, pas une mauvaise surprise sur le bulletin de paie.
6. ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES : MÊME TRAVAIL, MÊME RECONNAISSANCE !
Garantir une égalité réelle en matière de rémunération, d’accès aux formations, d’évolution professionnelle, de promotions et de responsabilités. Supprimer toute inégalité salariale injustifiée. L’égalité ne doit pas rester une belle phrase dans un rapport : elle doit se voir sur les fiches de paie et dans les parcours professionnels.
| LA CGT NE DEMANDE PAS LA LUNE… |
Nos revendications ne sont ni extravagantes ni déconnectées de la réalité. Les salariés créent la richesse de l’entreprise. Ils doivent aussi en bénéficier !
EN 2027, NE VOUS CONTENTEZ PAS DE NOUS SERVIR DES PROMESSES !
ON EXIGE DES SALAIRES, DU RESPECT ET DE LA RECONNAISSANCE !
