NAO 2026 : UNE FOIS DE PLUS, NOUS RESTONS SUR NOTRE FAIM !
UN CONSTAT QUI SE RÉPÈTE
La saison des NAO vient de s’achever, et, comme trop souvent, l’entreprise se limite au strict minimum.
Depuis des années, nos attentes sont réduites à une simple compensation de l’inflation… quand elle est appliquée correctement.
Pendant ce temps, les salariés continuent de faire tourner l’entreprise, sans reconnaissance réelle de leurs compétences ni de leur
évolution.
POURQUOI NOUS AVONS EXIGÉ UNE VRAIE NÉGOCIATION
Chaque jour, des salariés apprennent, progressent, développent leur savoir‑faire. Pourtant :
‑ un plongeur devient commis de cuisine, sans salaire ni statut correspondant ;
‑ une EDR devient adjointe gérante, sans salaire ni statut correspondant.
Cette absence de reconnaissance n’est plus acceptable.
Nous demandons :
un référentiel de compétences clair,
des passerelles d’évolution réelles,
une revalorisation salariale à chaque changement de poste,
un parcours d’évolution accessible à tous, pas seulement à ceux qui savent négocier individuellement.
Ce chantier prendra du temps, mais il faut l’engager dès maintenant.
CE QUE PROPOSE L’ENTREPRISE : LA POLITIQUE DES PETITS BRAS
L’entreprise ouvre une première porte :
‑ Passage du niveau 1 au niveau 2 après 2 formations et 3 ans d’ancienneté.
Pour nous, cela reste insuffisant.
Nous demandons une revue complète de toutes les fonctions, avec des passerelles claires et une reconnaissance salariale systéma‑
tique.
LES MESURES SALARIALES 2026
Augmentations générales :
‑ +1,2 % (0,6% janvier 0,6% avril) pour ceux non augmentés par le SMIC en janvier.
‑ Les salariés cadres gagnant moins de 3 700 € brut 1,2% (à compter du 1er avril)
‑ cadres au delà de 3700€ brut : une enveloppe au bon vouloir du responsable de service.
Égalité femmes-hommes : Un effort de 0,3 % prévu avec effet rétroactif en janvier pour corriger les écarts éventuels.
Médiance : Revalorisation de l’ancienneté à 10 %, comme chaque année.
Prime de fidélisation : Augmentation de 20 €, passant à 170 € brut. Mais versée uniquement en cas de renégociation ou avenant d’un
contrat d’au moins 3 ans.
MESURES HORS NAO IMPACTANT LES CONDITIONS DE TRAVAIL
‑ Création de 50 postes tournants, avec appel au volontariat avant embauche.
‑ Relance de SMILE pour des gratifications ponctuelles.
‑ Négociation sur les aidants.
‑ Négociation avec les assureurs pour réduire le coût de la mutuelle et de la prévoyance.
‑ Relance de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).
NOTRE POSITION
Pour permettre aux salariés de vivre dignement, il faut aller bien plus loin que ces mesures minimales.
Le groupe pourrait réellement se distinguer en mettant en place :
un parcours d’évolution structuré,
des revalorisations régulières,
une reconnaissance réelle des compétences,
une égalité de traitement pour tous.
Nous continuerons à porter ces revendications avec détermination.
