Compte rendu CGT – de la Commission Intermittents
Date : 28 octobre 2025
Présents pour la CGT : Marie-Eugénie Jean-Louis, Rémy Tharreau de la Guillardière
1. Introduction
La commission « Intermittents » — instance à caractère conventionnel — se réunit une fois par an sous forme de réunion de travail.
Elle a pour objectif d’offrir une perspective d’avenir professionnel aux titulaires du contrat à durée indéterminée intermittent (CDII) et d’améliorer leurs conditions d’emploi.
2. Constat et données générales
La CGT constate une forte féminisation du dispositif (70 %), révélatrice d’une précarité systémique.
Nous demandons des mesures concrètes pour améliorer la stabilité et les revenus de ces salariées et salariés.
3. Temps de travail et précarité
La CGT rappelle que :
Propositions CGT :
4. Revenus et lissage salarial
Les intermittents scolaires ne perçoivent aucune rémunération pendant les vacances scolaires, contrairement aux intermittents du spectacle qui bénéficient d’allocations France Travail pendant les périodes sans activité.
Réponses de la direction :
Position CGT :
Réponse direction : Ces propositions seront étudiées dans le cadre des NAO (négociations annuelles obligatoires) et transmises à la direction nationale.
5. Mobilité, détachements et frais
La direction confirme que les intermittents ont droit :
Elle reconnaît que cette mesure a entraîné une hausse des remplacements pendant les vacances, coûteuse mais préférable à l’intérim.
Les intermittents sont considérés comme prioritaires sur les intérimaires.
CGT : Nous partageons ce point de vue.
Les remplacements sont une opportunité d’évolution professionnelle pour les salariés.
6. Passages en contrat classique
CGT : Ces passages doivent inclure l’intégration de la prime d’intermittence dans le salaire de base, afin de ne pas créer de pertes financières pour les salariés.
Direction : Proposition transmise à la direction nationale pour étude dans le cadre des NAO.
7. Tenues de travail et nettoyage
CGT : Lors de remplacements, les salariés doivent parfois laver eux-mêmes leurs tenues.
Nous demandons l’application d’une prime de nettoyageprévue dans les accords.
Direction : Si la prime figure dans les accords, elle sera appliquée.
CGT : Nous souhaiterions surtout pouvoir déposer les tenues dans n’importe quel site pour lavage via Elis.
Direction : Elis ne permet pas encore ce service.
8. JRTT supplémentaires
Un salarié intermittent travaillant toute l’année a droit à :
Problème : le gérant ne connaît pas toujours le code de saisie dans le système.
CGT : Propose la création d’un incident de paie symbolique (ex. prime de 1€) pour automatiser le suivi et déclencher les JRTT.
Direction : Étudiera la possibilité.
9. Évolutions et formations
Direction : Une campagne d’identification est en cours pour repérer les salariés souhaitant évoluer.
Les remplacements réguliers ou les demandes explicites facilitent les évolutions internes.
10. Annulation de remplacements
Rappel de la règle :
Si un remplacement est annulé moins de 10 jours avant la mission, le salarié doit être payé intégralement.
11. Conclusion
La CGT réaffirme que :
Nous saluons les échanges constructifs avec la direction et attendons des engagements concrets dans le cadre des prochaines NAO.
Rédaction : Rémy et Marie
Pour la CGT Compass – Commission Intermittents
(Réunion du 28 octobre 2025)