NON À LA RÉGRESSION SOCIALE CHEZ COMPASS !
Pourquoi la CGT refuse de signer ?
Ce nouvel accord va réduire considérablement nos acquis sociaux...
• Baisse de la durée et du montant d’indemnisation en cas d’arrêt maladie.
• Nouvelles périodes de carence.
• Hausse de nos cotisations salariales, pendant que la direction baisse la sienne.
• Prime de partage de la valeur (PPV) financée… par les salariés eux-mêmes !
C’est une fausse négociation : Compass a mis la pression, menace et cherche à
faire des économies sur le dos des travailleurs.
Ce que ça change pour nous au 01/01/2026 :
• Indemnisation maladie : de 240 jours à 180 jours max.
• Complément employeur : de 100 % à 90 % max.
• Carences supplémentaires : jusqu’à 5 jours pour les employés.
• Cotisations en hausse : +7 € pour chaque 2 000 € de salaire brut.
En clair : plus on cotise, moins on est protégés.
La « prime » trompe-l’œil
Compass promet une prime de partage de la valeur de 200 € environ par salarié…
Mais financée par nos propres cotisations et soumise à des conditions strictes
(pas d’absence, ancienneté, etc.).
Résultat : beaucoup de salariés exclus, et tous perdants.
Ce que nous voulons
Au lieu de couper dans la protection sociale, Compass doit :
• Améliorer les conditions de travail (personnel suffisant, matériel réparé, intéri-
maires formés).
• Respecter les temps de repos et la vie personnelle.
• Reconnaître et promouvoir les salariés qui assurent déjà des fonctions supé-
rieures.
• Traiter dignement les salariés en inaptitude.
La CGT dit NON !
Nous refusons que l’entreprise :
• Fasse des économies sur la santé et le dos des salariés.
• Détruise des acquis sociaux chèrement gagnés.
Pas de poudre de perlimpinpin !
Des preuves et des engagements concrets !
Ensemble, défendons nos droits et notre santé.
NON À LA RÉGRESSION SOCIALE !
